تاثیر مشارکت و ارزیابی کارکنان در تصمیم گیری بر استراتژی های منابع انسانی در کسب و کارهای اجتماعی
Publish place: The third international conference of management laboratory and innovative approaches in management and economics
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 65
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MLABCONF03_049
تاریخ نمایه سازی: 21 تیر 1403
Abstract:
این مطالعه با هدف بررسی تاثیر مشارکت کارکنان در تصمیم گیری بر استراتژی های منابع انسانی در کسب و کارهای اجتماعی به واکاویتعامل بین مشارکت کارکنان و استراتژی های منابع انسانی در سازمان های اجتماعی می پردازد. مطالعه مروری حاضر با مقدمه ای که اهمیتحوزه مدیریت منابع انسانی و کسب و کارهای اجتماعی را مورد تاکید قرار داد آغاز شد؛ در بخش تعاریف مفاهیم اساسی، مشارکت کارکنان،تصمیم گیری، استراتژی های منابع انسانی، و کسب و کارهای اجتماعی به طور دقیق تعریف می شوند. در ادامه، اهمیت مشارکت کارکنان درتصمیم گیری بر استراتژی های منابع انسانی با توجه به الگوها و نظریات مختلف مورد بررسی قرار گرفت. نظریاتی چون الگوی مشارکتتصمیم گیری، نظریه انگیزشی، نظریه عدالت سازمانی، الگوی ادراکی، و نظریه هویت سازمانی ب هعنوان پشتوانه برای تحلیل تاثیر مشارکتکارکنان در تصمیم گیری ها مطرح شده و اثرات مثبت و منفی مشارکت بر استراتژی های منابع انسانی بررسی شد. در بخش نتیجه گیری،تاثیر مشارکت کارکنان بر استراتژی های منابع انسانی به عنوان یک عامل حیاتی در توسعه و بهبود عملکرد سازما نهای اجتماعی برجستهگردید. همچنین، توصیه های پژوهشی و تدابیر عملی برای سازمان ها به منظور بهره گیری بهینه از مشارکت کارکنان در تصمیم گیری هایاستراتژیک ارائه شد.
Keywords:
مشارکتک ارکنان , ارزیابی عملکرد , استراتژی های منابع انسانی , کسب و کارهای اجتماعی , تصمیم گیری سازمانی
Authors
محمدرضا فلاح
دانشیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه حضرت معصومه، قم، ایران
محبوبه رضایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
