ارائه مدل رابطه سرما یه های اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی با چگونگی نحوه گذران زمان کاری کارمندان شهرداری شیراز

تحقیق حاضر با هدف ارائه مدل رابطه سرمایه های اجتما عی، فرهنگی و اقتصادی با چگونگی نحوه گذران زمان کاری کارمندانشهرداری شیراز طراحی و اجرا گردید. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع روش تحقیق اطلاعات توصیفی و از نوع مطالعاتتحلیلی است که جمع آوری اطلاعات آن به صورت میدانی از طریق پرسش نامه انجام گردید. جامعه آماری پژوهش شامل کلیهکارمندان شهرداری شیراز بود. که طبق آخرین استعلام از هیات شهرداری شیراز تعدا ۱۰۰۱ نفر کارمند فعال مشغول به فعالیتهستند. که با توجه به حجم نمونه کوکران تعداد ۲۷۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. نمونه ی تحقیق با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شد. پس از پخش و جمع آوری پرسشنامه های تحقیق تعداد ۲۶۵ پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. در این تحقیق از پرسش نامه استاندارد استفاده شد که این پرسش نامه در ۴ بعد سرمایه فرهنگی ۶ سوال، سرمایه اجتماعی۷ سوال، سرمایه اقتصادی ۵ سوال و چگونگی نحوه گذران زمان کاری ۷ سوال تشکیل داده شد و پرسش نامه بر اساس مقیاس ۵ارزشی لیکرت می باشد. در پژوهش حاضر، داده ها با استفاده از آمار توصیفی مورد ارزیابی قرار گرفت. از آمار توصیفی برای توصیف،طبقه بندی، تنظیم نمرات خام از طریق محاسبه میانگین و انحراف معیار جهت رسم جداول و نمودار استفاده شد. به همین منظوراز روش های آمار ی آلفای کرونباخ جهت محاسبه ضرایب پایایی و کلوموگروف اسمیرونف برای نرمال بودن داده ها، تحلیل ضریبهمبستگی پیرسون و رگرسیون، استفاده شده است. عملیات آماری با استفاده از نرم افزار spss نسخه ۲۳ و amos نسخه ۲۳ استفادهشد. برای رسم نمودارها از نرم افزار excel نسخه ۲۰۱۰ استفاده شد و جداول در نرم افزار word نسخه ۲۰۱۰ ترسیم شدند. باتوجه به نتایج تحقیق مشخص گردید که بین سرمایه های اجتما عی با چگونگی نحوه گذران زمان کاری کارمندان شهرداری شیراز (۰۵ / ۰ ≥ ۰۰۱ / ۰ = P و ۸۴۷ / ۰ = r)، ارتباط معنی داری وجود دارد. بین سرمایه های فرهنگی با چگونگی نحوه گذران زمان کاری کارمندانشهرداری شیراز (۰۵ / ۰ ≥ ۰۰۱ / ۰ = P و ۷۴۱ / ۰ = r)، ارتباط معنی داری وجود دارد. بین سرمایه های اقتصادی با چگونگی نحوه گذرانزمان کاری کارمندان شهرداری شیراز (۰۵ / ۰ ≥ ۰۰۱ / ۰ = P و ۴۵۷ / ۰ = r)، ارتباط معنی داری وجود دارد. ابعاد متغیر سرمایه هایاجتما عی، سرمایه های فرهنگی، سرمایه های اقتصادی در مجموع ۶۷ درصد از واریانس متغیر چگونگی نحوه گذران زمان کاریکارمندان شهرداری شیراز را تبیین می کنند همچین سرمایه های اجتما عی با مقدار اثر ۵۹ / ۰ ، سرمایه های فرهنگ ی با مقدار اثر ۵۶ / ۰و سرمایه های اقتصادی وفاداری بر چگونگی نحوه گذران زمان کاری کارمندان شهرداری شیراز گذار می باشند.

Keywords:

سرمایه فرهنگی , سرمایه اجتماعی , سرمایه اقتصادی , اوقات فراغت