تاثیر اعتماد سازمانی بر رفتار انحرافی در محیط کاری با نقش میانجی رفتار شهروند سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان)
Publish place: School education in the third millennium، Vol: 2، Issue: 2
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 76
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JSETM-2-2_003
تاریخ نمایه سازی: 5 مرداد 1403
Abstract:
اعتماد سازمانی یکی از ارکان اصلی سازمان های موفق محسوب می شود و می تواند به کاهش رفتارهای انحرافی در محیط کار منجر شود. از سوی دیگر، رفتار شهروند سازمانی نیز به عنوان رفتاری فراتر از وظایف تعریف شده، می تواند عاملی برای کاهش رفتارهای انحرافی باشد. هدف از این مطالعه بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر رفتار انحرافی در محیط کاری با نقش میانجی رفتار شهروند سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان بود. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان بود که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده ۳۱۶ نفر انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد جمع آوری و با استفاده از نرم افزارهای SPSS۲۶ و Smart PLS۴ تحلیل شدند. نتایج نشان داد که اعتماد سازمانی بر رفتار انحرافی در محیط کاری با نقش میانجی رفتار شهروند سازمانی تاثیر منفی و معناداری دارد. یافته های این مطالعه نشان می دهد که ایجاد و تقویت اعتماد سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان می تواند به کاهش رفتارهای انحرافی در محیط کار و ارتقای فرهنگ سازمانی مثبت در این دانشگاه منجر شود. همچنین، توجه به نقش میانجی رفتار شهروند سازمانی در این رابطه حائز اهمیت است و می توان با تقویت این رفتار، تاثیر اعتماد سازمانی بر کاهش رفتار انحرافی را افزایش داد.
Keywords:
Authors
فرانک فروزنده شهرکی
دانشجوی کارشناسی ارشد علوم تربیتی گرایش برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی، تهران، ایران.
حسن شهرکی پور
دانشیار مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، تهران، ایران.
پریناز بنیسی
دانشیار مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
