بررسی مدیریت تعارض بر اساس متغیرهای جمعیت شناختی در کارکنان علوم پزشکیبابل در سال ۱۴۰۲
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 61
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ISCPS11_004
تاریخ نمایه سازی: 8 مرداد 1403
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی مدیریت تعارض بر اساس متغیرهای جمعیت شناختی در کارکنان علوم پزشکی بابلانجام شد. روش تحقیق توصیفی از نوع علی مقایسه ای و جامعه مورد مطالعه، شامل تمامی کارکنان دانشگاه علوم پزشکیبابل در سال ۱۴۰۲ به تعداد ( ۳۵۶ ) نفر بودند، حجم نمونه براساس جدول کرجسی مورگان و با استفاده از روش نمونه گیریتصادفی ساده ( ۱۸۶ ) نفرانتخاب شدند. ابزار اندازه گیری ، سوالات اطلاعات جمعیت شناختی و پرسشنامه مدیریت تعارضرابینز ( ۱۹۹۱ ) بوده است، روایی پرسشنامه توسط متخصصان و صاحب نظران مورد تایید قرار گرفت و مقدار پایایی پرسشنامهمدیریت تعارض( ۸۱ / ۰ ) به دست آمده است که از لحاظ آماری مورد تایید می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها ، از آزمونتحلیل واریانس در نرم افزار SPSS۲۲ استفاده شده است. نتایج نشان داده که میانگین مدیریت تعارض کارکنان با گروهسنی ۴۴ - ۳۵ ، با مدرک کارشناسی و با سابقه کار ۲۰ - ۱۱ سال، بالاتر از گروه های دیگر است.
Keywords:
Authors
عادله احمدی
بررسی مدیریت تعارض بر اساس متغیرهای جمعیت شناختی در کارکنان علوم پزشکی بابل درسال۱۴۰۲