تاثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی سرمایه فکری

امروزه عملکرد شغلی مطلوب کارکنان منجر به موفقیت تجاری سازمانها شده و بر بهره وری و سودآوری آنها تاثیر گذاشته و درمقابل، عملکرد شغلی ناکارآمد معمولا با بهره وری، سودآوری و اثربخشی سازمانی پایین تری همراه است. از جمله مهمترین عواملتاثیرگذار بر علمکرد شغلی کارکنان میتوان به شیوه ی مدیریت و سبک رهبری، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و سرمایه فکریاشاره کرد. لذا، هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان بانقش میانجی سرمایه فکری است. پژوهش فعلی ازنظر هدف، پژوهشی کاربردی بوده و ازنظر گردآوری داده ها پژوهشی از نوعتوصیفی_پیمایشی می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش شامل تمام مدیران و کارکنان بخش منابع انسانی سازمان های اجراییشهرستان بوشهر به تعداد ۳۲۳ نفر و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول تخمین نمونه کوکران ۱۷۶ نفر از کارکنان است. به منظورجمع آوری داده ها و سنجش ارتباط میان متغیرهای تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها و اطلاعاتگردآوری شده از روش مدل معادلات ساختاری بهره گرفته شده و از نرم افزارهای SPSS و LIDSREL استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی سرمایه فکری تاثیر معناداری دارد.

تاثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی سرمایه فکری Keywords:

منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی استراتژیک , سیاست ها و اقدامات مدیریت منابع انسانی