تدوین الگوی ارتقاء فرهنگ سازمانی سبز با هدف بهینه سازی رفاه اجتماعی در نظام بانکداری ایران

امروزه فرهنگ سازمانی سبز در دستگاه های اجرایی به امری مرسوم و تقریبا همه گیر تبدیل شده و استفاده از چارچوب و مدلیصحیح جهت ایجاد یک فرهنگ سازمانی سبز حائز مورد اهمیت و توجه است. هدف پژوهش حاضر تدوین الگوی ارتقاء فرهنگسازمانی سبز با هدف بهینه سازی رفاه اجتماعی در نظام بانکداری ایران. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش،کیفی و توصیفی از نوع میدانی با بهره گیری از مصاحبه میباشد. جامعه آماری، شامل خبرگان، روسا و مدیرانی هستند که در امر۱فرهنگ سازمانی سبز دخیل بوده اند و به شیوه گلوله برفی تا رسیدن به حد اشباع نظری انتخاب شدند. بر این اساس تعداد ۲۶خبره انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از ابزار مصاحبه برمبنای نتایج مصاحبه و تحلیل محتوا استفاده شد. به منظور تجزیه وتحلیل دادهها ابتدا با بهره گیری از تکنیک کدگذاری و نرم افزار MAXQDA اقدام به شناسایی کدها و متغیرها شد. یافته ها نشان داد مدل فرهنگ سازمانی سبز با رویکرد ارتقاء رفاه اجتماعی دارای چهار بعد اصلی مدیریت سبز، ارزشها و ایدئولوژی سبز، ساختار سبز و رفتار سبز می باشند که ابعاد چهارگانه به عنوان مولفه های اصلی پژوهش شناخته شده اند.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , بانکداری سبز , رفاه اجتماعی , صنعت بانکداری