ارائه مدل عوامل موثر بر مدیریت استعداد
Publish place: The fourth international conference on advanced research in management and humanities
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 106
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
HUCONF04_091
Index date: 6 August 2024
ارائه مدل عوامل موثر بر مدیریت استعداد abstract
مدیریت استعدادبه سازمان این موقعیت مناسب رافراهم میکندکه سازمان ازبین افراددارای مهارت خاص برای نیروی سازمان استفاده کنندکه این امر نیاز به گزینش مناسب وکاملادرست درامراستخدام به جهت جلوگیری از تبعات منفی سازمانی است ،پس برای حفظ ونگهداری سازمان بدون استفاده از افرادبااستعداددرسازمان امکان پذیر نیست . روش تحقیق حاضر توصیفی و کتابخانه ای می باشد. و از روش مرور سیستماتیک به مرور کتب و مقالات علمی در ارتباط با موضوع تحقیق پرداخته شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که مدل نهایی این پژوهش دارای ۸ بعد، ۴۶ مولفه است که متغیر های اصلی مدیریت استعداد شامل چهار بعد(نظام جذب استعدادها،نظام ارزیابی و کشف استعدادها، نظام توسعه و آموزش استعدادها، نظام حفظ استعدادها) می باشد و پیشنهاد می شود مدیران در بحث مدیریت استعداد به لزوم شناسایی و توجه جهت شکوفایی استعدادهای درونی کارکنان، توجه کافی را داشته باشند و اهمیت برنامه ریزی جهت مدیریت بهینه استعداد کارکنان را درک نموده و در تصمیمات خود متجلی نمایند.
ارائه مدل عوامل موثر بر مدیریت استعداد Keywords:
نظام جذب استعدادها , نظام ارزیابی و کشف استعدادها , نظام توسعه و آموزش استعدادها , نظام حفظ استعدادها
ارائه مدل عوامل موثر بر مدیریت استعداد authors
حمزه گل محمدی قادیکلایی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
مجتبی طبری
دانشیار دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
محمدرضا باقرزاده
استادیار دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
یوسف قلی پورکنعانی
استادیار دانشکده فنی مهندسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
