بررسی تاثیر فناوری های دیجیتال برعملکرد شغلی با نقش میانجی فرآیند تصمیم گیری

در دهه های اخیر فناو ری های دیجیتال به طور چشمگی ری نحوه کارکرد و عملکرد سازمانها و کارکنان را تغییر داده اند،محیط متغیر و رقابتی و همچنین سرعت و حجم بالای اطلاعات در سازمان های امرو زی موجب نیاز سازمان ها به توسعهفناوری های دیجیتال و توجه سازمان ها به بقا در عصر رقابت گردیده است این موضوع در پاسخ به حل این مسائل رخداده که سازمان ها چگونه قادر خواهند بود از تجهیزات فناوری دیجیتال به عنوان عوامل تاثیر گذار در فرآ یند تصمیمگیری و اشتراک دانش به بهترین نحو استفاده کنند. این مطالعه به برر سی تاثیر فناوری های دیجیتال بر عملکرد شغلی باتمرکز بر نقش میانجی فرآیند تصمیم گیری می پردازد. فناوری های دیجیتال مانند سیستم های اطلاعات ی پیشرفته ،پلتفرم های تحلیل داده، و ابزارهای هوشمند سازمانی، توانایی تحلیل و دسترسی به اطلاعات را در سطح وسیعی افزایشداده اند. این تکنولوژی ها به کارکنان و مدیران امکان می دهند تصمیمات موثرتر و دقیق تری بگیرند که این امر مستقیما بربهبود عملکرد شغلی تاثیر می گذارد .نتایج نشان میدهند که استفاده از فناوری های دیجیتال به طور معناداری با بهبود فرآیند تصمیم گیری مرتبط است. اینبهبود در تصمیم گیری به نوبه خود باعث افزایش کارایی و بهره وری کارکنان می شود. فناو ر یهای دیجیتال با ارائهدسترسی سریع تر و دقیق تر به داده ها، کارکنان را قادر می سازد تا تصمیمات بهتر و بر اساس داده های معتبر بگیرند.

Keywords:

فناوری های دیجیتال , عملکردشغلی , تصمیم گیری , اشتراک دانش