تاثیر اخلاق در سازمان های پویا و تغییرپذیر از طریق کوچینگ
Publish place: 3rd.International Congress on Management, Economy, Humanities and Business Development
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 25
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMBA03_289
تاریخ نمایه سازی: 20 مرداد 1403
Abstract:
تغییرات پوبا در محیط کسب و کارها، نیازمندی به مدیریت اثربخش تغییرات و ارتقاء اخلاق در فرآیند تصمیم گیری و عملکردسازمان ها را افزایش داده است. این مقاله مروری با عنوان "تاثیر اخلاق در سازمان های پویا و تغییرپذیر از طریق کوچینگ" بهبررسی ارتباط نقش اخلاق با مدیربت تغییرات در سازمان ها از طریق کوچینگ می پردازد. این مقاله ابتدا به تعریف اخلاق درسازمان های پویا می پردازد و سپس نقش کوچینگ در ارتقاء اصول اخلاقی و تغییرپذیری سازمانی را مورد بررسی قرار می دهد.سپس، تاثیر اخلاق در فرآیند تصمیم گیری تغییرات و چالش ها و موانع ممکن در اجرای اصول اخلاقی در سازمان های پویا رامورد تجزیه و تحلیل فرار می دهد. در انتهاء پیشنهاداتی برای اجرای اصول اخلاقی و تحقق مدیربت تغییرات در سازمان های پویاارائه شده و اهمیت توازن بین اصول اخلاقی و انعطاف پذیری سازمانی برجسته می شود.
Keywords:
اخلاق سازمانی , تغییرپذیری , کوچینگ , مدیریت تغییرات , اصول اخلاقی , سازمان های پویا , نق اخلاق در مدیریت تغییرات
Authors
حسین صادقی
دانشیار دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران
سمیه کرمی زندی
دانشجوی دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران
