بررسی تاثیر سیستم مدیریت منابع انسانی با کارایی بالا بر عملکرد شرکت (عملکرد بازار و عملیاتی ) با نقش میانجی ارزیابی و نگهداشت پرسنل

هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی تاثیر سیستم مدیریت منابع انسانی با کارایی بالا بر عملکرد شرکت (عملکرد بازار و عملیاتی ) با نقش میانجی ارزیابی پرسنل و نگهداشت پرسنل بوده است . این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش تحقیق در زمره مطالعات کمی از نوع توصیفی - پیمایشی است که به منظورجمع آوری داده های تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شده است . جامعه آماری این پژوهش متشکل از شرکت پخش سراسری بازار گستر پگاه می باشد. با توجه به جامعه آماری برای تعیین حجم نمونه آماری از جدول مورگان استفاده شد و حجم جامعه باتوجه به این جدول ۳۳۵ نفر در نظر گرفته شد. روش نمونه گیری در این پژوهش روش تصادفی ساده خواهد بود. تحلیل داده ها با روش مدل یابی معادلات ساختاری از طریق نرم افزار Smart PLS۴ انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد سیستم مدیریت منابع انسانی با کارایی بالا به صورت مستقیم و غیر مستقیم (اثر میانجی ارزیابی و نگهداشت پرسنل ) بر عملکرد شرکت تاثیر می گذارد. در بررسی ضرایب مسیر یافته ها بیانگر تاثیر مثبت و معنادار سیستم مدیریت منابع انسانی با کارایی بالا بر عملکرد شرکت ، ارزیابی پرسنل و نگهداشت پرسنل به ترتیب ۳۸۵/۰، ۷۹۷/۰ و ۸۱۸/۰ است . همچنین یافته ها نشان دهنده نقش میانجی گر ارزیابی پرسنل و نگهداشت پرسنل در تاثیر سیستم مدیریت منابع انسانی با کارایی بالا بر عملکرد شرکت به ترتیب به اندازه ۲۳۰/۰و ۲۵۷/۰ است . علاوه بر این نتایج نشان داد که ارزیابی و نگهداشت پرسنل برعملکرد شرکت به میزان ۲۸۹/۰ و ۳۱۳/۰ تاثیر می گذازند.

بررسی تاثیر سیستم مدیریت منابع انسانی با کارایی بالا بر عملکرد شرکت (عملکرد بازار و عملیاتی ) با نقش میانجی ارزیابی و نگهداشت پرسنل Keywords:

مدیریت منابع انسانی با کارایی بالا , عملکرد شرکت , ارزیابی پرسنل , نگهداشت پرسنل