بررسی رابطه رهبری استثمارآمیز با فرسودگی شغلی با میانجی گری بدبینی سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری اصفهان)

بک رهبری استثمارآمیز از سبک های غیرکارکردی و مخرب رهبری است که اثرات و تبعات منفی برای سازمان دارد. مدیران و رهبرانی که با این سبک به مدیریت و رهبری سازمان خود می پردازند، موجب بروز آسیب های فردی، گروهی و سازمانی می گردند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری استثمارگونه با بدبینی سازمانی با میانجی گری فرسودگی شغلی (مورد مطالعه : شهرداری اصفهان) انجام گرفته است و از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش متشکل از ۱۶۰ نفر از کارمندان و مدیران شهرداری اصفهان بود که بر اساس فرمول کوکران حجم نمونه ۱۱۳ نفر محاسبه شد و به منظور تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها، از مدل معادلات ساختاری و برای انجام این تحلیل ها از نرم افزار PLS استفاده شده است. داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه گردآوری گردید که برای سنجش روایی آن از روش تحلیل عاملی استفاده شده است و همه سوالات بار عاملی مناسبی داشتند. نتایج بدست آمده بیانگر وجود تاثیر معنا دار: « رهبری استثمار آمیز بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی بدبینی سازمانی، رهبری استثمار آمیز بر بدبینی سازمان؛ رهبری استثمار آمیز بر فرسودگی شغلی، بدبینی سازمان بر فرسودگی شغلی" بود.

Keywords:

رهبری استثمار آمیز , بدبینی سازمانی , فرسودگی شغلی.