ارائه مدل مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا در نیروی انتظامی

با توجه به ضرورت اتخاذ شیوه های نوین منابع انسانی به گونه ای که عملکرد بالای کارکنان نیروی انتظامی را تامین کند، هدف این مقاله ارائه مدل مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا و ارزیابی آن در نیروی انتظامی استان گیلان است. از آنجا که هدف این پژوهش، انتشار دانش موجود در زمینه مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا می باشد، روش این تحقیق از نظر هدف، توسعه ای است. همچنین، تحقیق حاضر از نظر ماهیت داده ها، نیز جزء طرح های آمیخته است. جامعه آماری تحقیق در بخش کیفی مشتمل بر متون علمی (کتب و مقالات) در حوزه مفهوم مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا بوده و در بخش کمی نیز، مشتمل بر ۱۲ نفر از خبرگان نیروی انتظامی استان گیلان بود که به شیوه نمونه گیری هدفمند قضاوتی انتخاب شدند. در بخش کیفی، با بهره گیری از روش تحلیل محتوا، ابعاد، مولفه ها و شاخص های مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا شناسایی شد. در بخش کمی نیز پس از تایید اعتبار شاخص های شناسایی شده با استفاده از روش دلفی فازی، با بهره گیری از روش تحلیل سلسله مراتبی میخائیلوف، اولویت ابعاد، مولفه ها و شاخص های مدل در نیروی انتظامی استان گیلان مورد بررسی قرار گرفت. مدل ارائه شده مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا دارای ۳ بعد، ۱۵ مولفه و ۶۵ شاخص است. به علاوه، رتبه هر یک از ابعاد، مولفه ها و شاخص های موجود در مدل، در نیروی انتظامی استان گیلان تعیین و نتایج آن گزارش گردید. مدیران نیروی انتظامی می توانند از نتایج این پژوهش به منظور ارتقاء مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا در مجموعه نیروی انتظامی گیلان بهره گیرند.