تأثیر سیاستهای خصوصی سازی بر سلامت نیروی انسانی و نقش سازمانهای نظارتی

خصوصی سازی یک نوع تغییر در سازمان است و هر تغییری همراه با یک سری فرصتها و تهدیدات است. برخی از این فرصتها و تهدیدات متوجه موضوعات سلامت، ایمنی و محیط زیست (HSE) سازمان یعنی سلامت نیروی انسانی، ایمنی تأسیسات و حفاظت از محیط زیست می شود. بنابراین در فرآیند خصوصی سازی همانند سایر تغییرات سازمانی، ابتدا بایستی تهدیدات خصوص سازی بر عملکرد HSE سازمان شناسایی شده و تدابیر مناسبی برای جلوگیری از اثرات مخرب آنها اندیشیده شود و سپس از فرصتهای پیش آمده در راستای بهبود عملکرد HSE سازمان استفاده شود. ا یجاد استرس در میان کارکنان، افزایش بار کاری و مختل شدن اجرای طرحها و برنامه های مدیریت HSE از عواملی هستند که عملکرد HSE سازمان را تهدید می کنند. در کنار این تهدیدات، بهبود نگرش مدیریت نسبت به مقوله HSE، اصلاح سازمان و تخصیص منابع، برنامه ریزی صحیح و اجرای دقیق فرآیندهای HSE، استقرار و برقراری سیستم های مدیریتی مرتبط، فرصتهایی هستند که در راسظتای بهبود عملکرد HSE سازمان، بایستی آنها را غنیمت شمرد. این بررسی نشان می دهد که در فرآیند خصوصی سازی بایستی موضوعات HSE سازمان همراه با سایر موضوعات تجاری مدیریت شوند تا از یک طرف تهدیدات خ صوصی سازی بر عملکرد HSE سازمان خنثی شده و از طرف دیگر از فرصتهای حاصل استفاده بهینه گردد.

Keywords:

سلامت , ایمنی , محیط زیست , HSE , خصوصی سازی , تغییرات سازمانی