نقش سرمایه فکری برخلاقیت و نوآوری درمنابع انسانی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان)

وجود سرمایه فکری بالا به افزایش خلاقیت و نوآوری کارکنان در سازمان منجر می شود و اگر زمینه بروز خلاقیت فراهم آید فرایند عملکرد سازمانی بهبود می یابد و هر چه در این تعامل سرمایه فکری کم باشد، میزان خلاقیت و نوآوری کاهش می یابد. هدف از این پژوهش، شناسایی نقش اثرگذار سرمایه فکری بر خلاقیت و نوآوری در منابع انسانی اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان می باشد. روش تحقیق توصیفی - همبستگی است. جامعه و نمونه آماری شامل کلیه مدیران و معاونین ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان بود. متغیر پیش، ابعاد سرمایه فکری(سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای) و متغیرهای ملاک شامل خلاقیت سازمانی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه سرمایه فکری بونتیس(۱۹۹۸) و پرسشنامه خلاقیت و نوآوری سازمانی دورابجی (۱۹۹۸) می باشد. روایی پرسشنامه به روش صوری و با نظر اساتید خبره حوزه مدیریت ورزشی تایید شد. پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ محاسبه که برای پرسشنامه سرمایه فکری مقدار ۰/۷۶ و برای پرسشنامه خلاقیت سازمانی، مقدار ۰/۷۹ به دست آمد. تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین سرمایه فکری(P - ۰/۰۴)، سرمایه انسانی(P - ۰/۰۰۲)، سرمایه ساختاری (P = ۰/۰۰۰۱)، و سرمایه رابطه ای (P = ۰/۰۰۳)، با خلاقیت و نوآوری مدیران ورزشی استان خوزستان ارتباط معنی داری وجود دارد.

Keywords:

سرمایه فکری , خلاقیت , نوآوری , منابع انسانی , ورزش