بررسی رابطه ی مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری کشت و صنعت امیرکبیر
Publish place: 1st National Conference on engineering,Business Management
Publish Year: 1391
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,773
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EBM01_012
Index date: 29 July 2013
بررسی رابطه ی مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری کشت و صنعت امیرکبیر abstract
هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری در شرکت کشت و صنعت امیرکبیر است. جامعه آماری این پژوهشرا 1316 نفر کارکنان شرکت کشت و صنعت امیرکبیر که در سال 1390 مشغول به کار بودند، را تشکیل می دهد. تعداد 297 نفر از کارمندان با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده در این پژوهشبه عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار سنجش عبارتند از پرسشنامه مدیریت منابع انسانی تعهد بالا خود ساخته و با آلفای کرونباخ 85.3 %، پرسشنامه متغیر مشارکت کارکنان مربوط به (منبع مقیمی، سید محمد ورمضان،مجید ) با آلفای کرنباخ 76.2 % ، پرسشنامه سبک رهبری مربوط به باس آووالیو و پرسشنامه رفتار تسهیم دانش مربوط به زادگا و بوناک با آلفای کرونباخ 70.7 % می باشد. داده ها با آزمون t تک نمونه ای، همبستگیپیرسون و معادلات ساختاری که به و سیله نرم افزار هایLISREL و SPS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی تعهد بالا با مشارکت کارکنان و سبک رهبری (تبدیلی و تبادلی) رابطه مثبت و معنا داری دارد، همچنین مشارکت کارکنان با رفتار تسهیم دانش رابطه مثبت و معنا داری دارد اما سبک رهبری (تبدیلی و تبادلی ) با رفتار تسهیم دانش رابطه مثبت و معنا داری ندارد
بررسی رابطه ی مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری کشت و صنعت امیرکبیر Keywords:
بررسی رابطه ی مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری کشت و صنعت امیرکبیر authors
منا عامری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه جامع شوشتر، اهواز،ایران
عبدالکریم گیم
استادیار ، مدیریت، دانشگاه نفت، اهواز، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :