بررسی عوامل فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد در پیشگیری از فساد اداری در سازمانهای دولتی »مطالعهی موردی: سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجانغربی «

فرهنگ سازمانی به دلیل ماهیت اثرگذاری قوی که می تواند بر رفتار و عملکرد اعضاءسازمان داشته باشد، نقش مهمی در کنترل درونی رفتارهای کارکنان و پیشگیری از بروز فساد اداری دارد. پژوهش حاضر به منظور بررسی عوامل فرهنگ سازمانی براساس مدل هافستد در سازمانهای دولتی ، در سازمان جهادکشاورزی استان آذربایجانغربی انجام شده است . این پژوهش از جنبه هدف، کاربردی و نیز توسعه ای و از نظر ماهیت ، توصیفی پیمایشی است . یافته های تحقیق حاصل جمع آوری اطلاعات از ۴۴۸ نفر جامعه آماری و نمونه ی ۲۰۸ نفری از کارکنان به روش تصادفی ساده می باشد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزار SPSS و تحلیل رگرسیون استفاده شده است . نتایج تحقیق نشان می دهد بین فاصله قدرت و فساد اداری در سازمانهای دولتی رابطه ی معنادار وجود دارد که اندازهی این رابطه ۰۲۰/۰ می باشد؛ هم چنین بین ابهام گریزی و فساد اداری در سازمانهای دولتی رابطه ی معنادار وجود دارد که اندازهی این رابطه صفر می باشد؛ در حالی که رابطه ی معنادار بین فردگرایی و فساد اداری در سازمانهای دولتی وجود ندارد که اندازهی این رابطه ۷۰۲/۰ می باشد.

بررسی عوامل فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد در پیشگیری از فساد اداری در سازمانهای دولتی »مطالعهی موردی: سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجانغربی « Keywords:

فرهنگ سازمانی مدل هافستد , فساد ادارای , فاصله قدرت , فردگرایی , ابهام گریزی.