سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

ارزشیابی عملکرد فردی و سازمانی و دولتی

Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 101

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ESMIW08_096

Index date: 3 September 2024

ارزشیابی عملکرد فردی و سازمانی و دولتی abstract

در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب ناپذیر کرده است؛ به گونه ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف یک سازمان اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و امکانات کارکنان اهداف و استراتژیها را به عنوان یکی از علائم بیماریهای آن سازمان قلمداد کنند. در این پژوهش به بررسی الزامات اخلاقی ناظر بر ارزشیابی عملکرد فردی و سازمانی و دولتی پرداخته شده است که به صورت مروری مقالات مختلف در این زمینه مورد بررسی قرار گرفته و بر اساس نتایج آنها استنباطهایی در این زمینه ارائه گردیده است. بر اساس نتایج بررسی ها مباحث ارزیابی عملکرد را میتوان از زوایای متفاوتی مورد بررسی قرار داد دو دیدگاه اساسی سنتی و نو در این باره وجود دارد. دیدگاه سنتی قضاوت و یادآوری عملکرد و کنترل ارزیابی شونده را هدف قرار داده و سبک دستوری دارد این دیدگاه تنها معطوف به عملکرد دوره زمانی گذشته است و با مقتضیات گذشته نیز شکل گرفته است. دیدگاه نو آموزش رشد و توسعه ظرفیت های ارزیابی شونده بهبود و بهسازی افراد و سازمان و عملکرد آن ارائه خدمات مشاوره ای و مشارکت عمومی ذی نفعان ایجاد انگیزش و مسوولیت پذیری برای بهبود کیفیت و بهینه سازی فعالیتها و عملیات را هدف قرار داده و مبنای آن را شناسایی نقاط ضعف و قوت و تعالی سازمانی تشکیل میدهد خاستگاه این دیدگاه مقتضیات معاصر بوده و به ارزیابی سیستمی عملکرد با استفاده از تکنیکها و روشهای مدرن توسعه پیدا میکند حوزه تحت پوشش اندازه گیری عملکرد میتواند سطح کلان یک سازمان یک واحد یک فرایند و کارکنان باشد.

ارزشیابی عملکرد فردی و سازمانی و دولتی Keywords:

عملکرد سازمان اخلاق حرفه ای شرایط سازمانی

ارزشیابی عملکرد فردی و سازمانی و دولتی authors

ودود حسنی

کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی – کارمند دانشگاه شهید باکری میاندوآب

مقاله فارسی "ارزشیابی عملکرد فردی و سازمانی و دولتی" توسط ودود حسنی، کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی – کارمند دانشگاه شهید باکری میاندوآب نوشته شده و در سال 1403 پس از تایید کمیته علمی هشتمین همایش مطالعات اقتصادی و مدیریت در جهان اسلام پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله عملکرد سازمان اخلاق حرفه ای شرایط سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 13 شهریور 1403 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 101 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب ناپذیر کرده است؛ به گونه ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف یک سازمان اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و امکانات کارکنان اهداف و استراتژیها را به عنوان یکی از علائم بیماریهای آن سازمان قلمداد کنند. در این پژوهش به بررسی الزامات اخلاقی ناظر بر ... . برای دانلود فایل کامل مقاله ارزشیابی عملکرد فردی و سازمانی و دولتی با 12 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.