رابطه بین تمایل به دورکاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در کارکنان شرکت اسنپ تریپ
Publish place: 7th International & 8th National Conference on New Findings in Management, Psychology and Accounting
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 9
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INCMET08_057
تاریخ نمایه سازی: 18 شهریور 1403
Abstract:
این پژوهش به بررسی رابطه بین ترجیحات کار از راه دور، عملکرد شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی در کارکنان شرکتاسنپ تریپ می پردازد. هدف اصلی این مطالعه، درک چگونگی تاثیر ترجیحات کار از راه دور بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانیکارکنان و همچنین بررسی نقش انگیزش شغلی در این رابطه است. روش تحقیق این مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی بوده وجامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان شرکت اسنپ تریپ در سال ۱۴۰۱-۱۴۰۲ میباشد. با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان، ۱۸۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد برایاندازه گیری متغیرهای مورد مطالعه بود. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارهای آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته های این پژوهش نشان داد که ترجیحات کار از راه دور به طور معناداری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان مرتبطاست. همچنین، انگیزش شغلی به عنوان یک متغیر میانجی در این رابطه نقش مهمی ایفا میکند. نتایج نشان داد که کارکنانی کهترجیح میدهند از راه دور کار کنند، عملکرد شغلی بالاتری دارند و تعهد بیشتری به سازمان خود نشان میدهند، به شرطی کهانگیزش شغلی آنها نیز بالا باشد.این نتایج میتواند برای مدیران و سیاستگذاران سازمان ها مفید باشد، زیرا نشان میدهد که توجه به ترجیحات کار از راه دور وافزایش انگیزش شغلی میتواند به بهبود عملکرد و تعهد سازمانی کارکنان منجر شود. پیشنهاد می شود که سازمانها با ارائهامکانات و تسهیلات مناسب برای کار از راه دور و ایجاد محیط هایی که انگیزش شغلی را تقویت می کنند، به بهبود عملکرد کلیسازمان کمک کنند.
Keywords:
Authors
احمدرضا خاکپورطالقانی
دانشجوی ارشد مدیریت کسب و کار دانشگاه تهران، تهران، ایران
پرنیا عسگری
فارغ التحصیل ارشد روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تنکابن