رابطه بین تمایل به دورکاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در کارکنان شرکت اسنپ تریپ

این پژوهش به بررسی رابطه بین ترجیحات کار از راه دور، عملکرد شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی در کارکنان شرکتاسنپ تریپ می پردازد. هدف اصلی این مطالعه، درک چگونگی تاثیر ترجیحات کار از راه دور بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانیکارکنان و همچنین بررسی نقش انگیزش شغلی در این رابطه است. روش تحقیق این مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی بوده وجامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان شرکت اسنپ تریپ در سال ۱۴۰۱-۱۴۰۲ میباشد. با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان، ۱۸۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد برایاندازه گیری متغیرهای مورد مطالعه بود. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارهای آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته های این پژوهش نشان داد که ترجیحات کار از راه دور به طور معناداری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان مرتبطاست. همچنین، انگیزش شغلی به عنوان یک متغیر میانجی در این رابطه نقش مهمی ایفا میکند. نتایج نشان داد که کارکنانی کهترجیح میدهند از راه دور کار کنند، عملکرد شغلی بالاتری دارند و تعهد بیشتری به سازمان خود نشان میدهند، به شرطی کهانگیزش شغلی آنها نیز بالا باشد.این نتایج میتواند برای مدیران و سیاستگذاران سازمان ها مفید باشد، زیرا نشان میدهد که توجه به ترجیحات کار از راه دور وافزایش انگیزش شغلی میتواند به بهبود عملکرد و تعهد سازمانی کارکنان منجر شود. پیشنهاد می شود که سازمانها با ارائهامکانات و تسهیلات مناسب برای کار از راه دور و ایجاد محیط هایی که انگیزش شغلی را تقویت می کنند، به بهبود عملکرد کلیسازمان کمک کنند.

Keywords:

تمایل به دورکاری , انگیزش شغلی , عملکرد شغلی , تعهد سازمانی