سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تدوین و اعتبارسنجی شاخص های شناسایی استعدادهای مدیریتی مدیران آموزش و پرورش استثنایی قم

Publish Year: 1397
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 96

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_JPEM-9-34_010

Index date: 14 September 2024

تدوین و اعتبارسنجی شاخص های شناسایی استعدادهای مدیریتی مدیران آموزش و پرورش استثنایی قم abstract

این مطلب که موفقیت سازمان های امروزی در درجه اول بستگی به سرمایه مدیریتی آنان دارد، امری کاملا پذیرفته شده و غیرقابل انکار است. هدف از این پژوهش تدوین و اعتبارسنجی استعدادهای مدیریتی مدیران مدارس آموزش و پرورش استثنایی قم است. پژوهش به روش آمیخته انجام شده است. نمونه گیری بخش کیفی پژوهش، با تکنیک گلوله برفی و با ابزار مصاحبه انجام شده که بر مبنای آن، از میان ۴۵ مدیر و معاون آموزش و پرورش استثنایی قم، ۱۲ نفر برای مصاحبه انتخاب شده اند. در بخش کمی پژوهش از میان ۱۸۰ معلم و مدیرآموزش و پرورش استثنایی، ۱۲۰ نفر با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. داده های کیفی پژوهش با تکنیک تحلیل تم و داده های کمی با نرم افزار Smart PLS تجزیه و تحلیل شده اند. در بخش کمی، روایی محتوا و پایایی با محاسبه ضرایب آلفای کرونباخ تایید شده است. در بخش کیفی، روایی با استراتژی ممیزی بیرونی و پایایی با شیوه پایایی بین دو کدگذار مورد تایید قرار گرفته است. نتایج پژوهش منجر به شناسایی ۳۹ ویژگی مدیران استثنایی، در دوازده تم اصلی شده است که عبارتند از: مهارت رهبری، موقعیت شناسی، اعتقاد به کار، عمل گرایی، قابلیت حل مسئله، هوش عاطفی، دانشگری، دانش و تجربه تخصصی در زمینه آموزش استثنایی، شناخت گروههای مختلف دانش آموزان استثنایی، مهارت درک ویژه، توانایی مدیریت شرایط ویژه و قابلیت های ارتباطی ویژه.

تدوین و اعتبارسنجی شاخص های شناسایی استعدادهای مدیریتی مدیران آموزش و پرورش استثنایی قم Keywords:

استعداد مدیریتی , رویکرد کیفی , تکنیک تحلیل تم , آموزش و پرورش استثنایی. نرم افزار Smart PLS

تدوین و اعتبارسنجی شاخص های شناسایی استعدادهای مدیریتی مدیران آموزش و پرورش استثنایی قم authors

reza tahmasebi

استادیار گروه منابع انسانی دانشگاه تهران، تهران، ایران.

ali hamidizadeh

استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران، تهران، ایران.

p a

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Abediyan, A. (۲۰۱۱). Managerial competencies for managers of Mashhad University. ...
Ahwati, F. Shamsudin, M. Chuttipattana, N. (۲۰۱۲). Determinants of managerial ...
Alemzadeh, P. (۲۰۱۵). Identification and Verifications of identifying managerial talent ...
Asumeng, M. (۲۰۱۴). Managerial Competency Models: A Critical Review and ...
Alldredge, E.M. Nilan, K. J. (۲۰۰۰). ۳M’s leadership competency model: ...
Braun, V. Clarke, V. (۲۰۰۶). Using thematic analysis in psychology. ...
Buckingham, M. Vosburgh, R. M. (۲۰۰۱). The ۲۱st century human ...
Chitsaz, E. Zvalfqarzadh, M. Ghiyasi Nodoushan, S. (۲۰۱۲). Identification Managerial ...
Davari, A. Rezazadeh, A. (۲۰۱۳). Structural Equation Modeling With PLS. ...
Dries, N. Peperman, R. (۲۰۱۲). How to identify leadership potential: ...
Gallardo, E. G. Dries, N. Cruz, T. F. G. (۲۰۱۳). ...
Iles, P. Chuai, X. (۲۰۰۹). Talent management and HRM in ...
Jokinen, T. (۲۰۰۵). Global leadership competencies: a review and discussion. ...
Rezayat, G. Yamani doozi sorkhabi, M. Kiamanesh, A. Naveh Ebrahim, ...
Ronnlund, J. (۲۰۰۹). Talent management and identification of leadership potential ...
Silzer, R. Church, A. H. (۲۰۰۹). The pearls and perils ...
Tansley, C. Turner, P. Carley, F. Harris, L. Sempik, A. ...
Verle, K. Marki, M. Zoran, A. G. (۲۰۱۴). Managerial competencies ...
Vural, Y. Vardarlier, P. Aykir, A. (۲۰۱۲). The Effect of ...
Williams, M. (۲۰۰۰). The war for talent: Getting the best ...
Xuejun, J. Wang, Q. W. (۲۰۰۹). Managerial competencies for middle ...
نمایش کامل مراجع