بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی در افزایش مشارکت شغلی کارکنان با نقش میانجی استفاده از رسانه های اجتماعی در استانداری هرمزگان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی در افزایش مشارکت شغلی کارکنان با نقش میانجی استفاده از رسانه های اجتماعی در استانداری هرمزگان انجام پذیرفت ؛ جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان استانداری استان هرمزگان می باشد که طبق آمار تعداد مدیران و کارکنان جمعا ۲۴۶ نفر می باشد. بر اساس جامعه آماری تعیین شده ۱۵۰ نفر از کارکنان استانداری استان هرمزگان بر اساس جدول مورگان به عنوان حجم نمونه تعیین شد . توزیع به نسبت معین در جامعه و بر اساس فرمول حجم نمونه در خوشه انتخاب شد.و پرسشنامه در بین ایشان توزیع و جمع آوری شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی است و از حیث نحوه گردآوری داده ها توصیفی و از نوع پیمایشی بدنبال یافتن روابط علی بین متغیرها از تغیر مدلسازی ساختاری می باشد. و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه مورد استفاده در مقاله سون، وو و جیاراج (۲۰۲۲) بود. به کمک نرم افزار ۲۶SPSS میزان ضریب اعتماد با روش آلفای کرونباخ محاسبه و مقادیر بدست آمده بالای ۷۰/۰ بود که نشان از پایایی مناسب پرسشنامه دارد. در این پژوهش از آزمون مدل معادلات ساختاری استفاده و برای تحلیل داده ها از نرم افزار PLS استفاده گردید و به تجزیه و تحلیل فرضیه ها پرداخته شد. نتایج به دست آمده نشان داد عوامل استرسزا بر مشارکت شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد .موانع استرس زا بر مشارکت شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد. استفاده از رسانه های اجتماعی سازمانی مرتبط با کار در تاثیر عوامل استرسزا بر مشارکت شغلی کارکنان نقش تعدیل کننده ندارد. استفاده از رسانه های اجتماعی سازمانی مرتبط با کار در تاثیر موانع استرسزا بر مشارکت شغلی کارکنان نقش تعدیل کننده دارد . استفاده از رسانه های اجتماعی سازمانی غیر مرتبط با کار در تاثیر عوامل استرس زا بر مشارکت شغلی کارکنان نقش تعدیل کننده ندارد. استفاده از رسانه های اجتماعی سازمانی غیر مرتبط با کار در تاثیر موانع استرسزا بر مشارکت شغلی کارکنان نقش تعدیل کننده دارد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , مشارکت شغلی کارکنان , استفاده از رسانه های اجتماعی , استانداری هرمزگان .