تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با رویکرد تحول سازمانی در صنایع نفت و گاز (مورد مطالعه : مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران)
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 112
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CONFIT01_0447
Index date: 25 September 2024
تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با رویکرد تحول سازمانی در صنایع نفت و گاز (مورد مطالعه : مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران) abstract
رقابت جهانی و چالش های پیش روی تجارت و صنایع , فشار بسیاری بر سازمان ها و شرکت ها برای ایجاد مزیت رقابتی پایدار تحمیل کرده است . دانش به عنوان اساس و مهمترین عامل رقابت مطرح شده است و در کنار دانش ، نوآوری نیز نیروی محرک اصلی برای موفقیت و کسب مزیت رقابتی شرکت ها در نظر گرفته می شود بنابراین با توجه به اهمیت این موضوع در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مدیریت دانش و مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی نوآوری سازمانی در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایر ان پرداخته شده است . روش پژوهش توصیفی همبستگی است . از پرسشنامه استاندارد برای جمع آوری داده ها استفاده شد. پرسشنامه در بین ۱۵۰ نفر از کارکنان مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران به روش تصادفی ساده پخش گردید و با استفاده از نرم افزارهای آماری PLS Smart داده ها تحلیل شد. نتایج نشان می دهد مدیریت دانش و مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی نوآوری سازمانی در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران تاثیر مثبت و معنی داری دارد.
تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با رویکرد تحول سازمانی در صنایع نفت و گاز (مورد مطالعه : مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران) Keywords:
تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با رویکرد تحول سازمانی در صنایع نفت و گاز (مورد مطالعه : مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران) authors
مهدی عباسیان
کارشناسی ارشد مدیریت MBA ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه سمنان، سمنان
