بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر اثر بخشی پرستاران مرکز آموزشی ، تحقیقاتی و درمانی قلب و عروق شهید رجایی

روش پژوهش : این تحقیق بر اساس طرح تحقیقاتی ، توصیفی و از نوع مطالعه ، کاربردی است .با روش فرضی - قیاسی از لحاظ هدف و بصورت مقطعی در مرکز آموزشی ، تحقیقاتی و درمانی قلب و عروق شهید رجائی تهران انجام گرفت . جامعه آماری مربوطه ، پرسنل پرستار مرکز ، تحقیقاتی ودرمانی قلب و عروق شهید رجائی تهران بتعداد ۸۰۰ نفر بوده که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه ۲۶۰ نفری انتخاب گردید. با استفاده از منابع و مآخذ مولفه اخلاق حرفه ای شامل ۸۸ معیار مدیریتی ، ۲۷ معیار محیطی ، ۸۴ معیار فردی و مراقبتی شناسایی گردید و برای بررسی معیارهای کسب شده از روش دلفی و از آزمون های تی ، کلموگروف - اسمیر نوف ، فرید من ، اف ، واتسون ، پیرسون ، رگرسیون و نرم افزار SPSS جهت تحلیل داده ها استفاده شده است .یافته ها: نتایج مبین معنی دار بودن رابطه مثبت معیارهای سه گانه اخلاق حرفه ای ( فردی - مراقبتی ، مدیریتی ، محیطی )واثر بخشی بوده و معیار فردی - مراقبتی اخلاق حرفه ای دارای اولویت یک ( با ضریب ۱۱/۲ ) ، معیار مدیریتی اخلاق حرفه ای دارای اولویت دوم ( با ضریب ۰۶/۲) و معیار محیطی اخلاق حرفه ای دارای اولویت سوم ( با ضریب ۸۳/۱) میباشد.نتیجه گیری : نتایج آزمون فرضیات نشان داد که مولفه های اخلاق حرفه ای بر اثربخشی پرستاران مرکز تحقیقاتی و درمانی قلب و عروق شهید رجایی تهران تاثیرگذار می باشد. نتایج مدل رگرسیونی نشان داد که اخلاق مدیریتی ، اخلاق فردی واخلاق محیطی تاثیر مثبتی بر اثربخشی کادر پرستار این مرکز درمانی دارد که منتج به این امر میگردد که توجه به اجرای صحیح اخلاق حرفه ای سبب کاهش تعارضات ، بهبود روند اجرایی مرکز ، افزایش رضایتمندی و دستیابی به اهداف مرکزدر راستای اثربخشی است .

Keywords:

اخلاق حرفه ای , اثربخشی , پرستاران , معیار فردی - مراقبتی , معیار مدیریتی , معیار محیطی .