حمایت سازمانی ادراک شده

حمایت سازمانی ادراکشده مفهوم بسیار مهمی در ادبیات مدیریتی است زیرا این مفهوم می تواند رابطه مابین نحوه برخورد سازمان با کارمندان و نگاه و رفتار کارمندان نسبت به شغلشان و سازمان را توضیح دهد. میزان حمایت سازمانی ادراکشده توسط کارمندان بیانگر احساس درونی کارکنان در رابطه با مراقبت و توجه سازمان است . کارمندانی که احساس کنند از طرف سازمان به خوبی حمایت می شوند، همواره فکر می کنند در شرایط احساس نیاز به پشتیبانی برای کار یا زندگی ، سازمان متبوعشان به موقع و به خوبی از آنها حمایت خواهد کرد. اشکال مختلف حمایت سازمانی ، کارمندان را تشویق می کند که به صورت خودکار کارها را مدیریت و رهبری نمایند و این در نهایت باعث افزایش بهرهوری سازمانی خواهد شد. در راستای این موضوع، مفهومشناسی حما یت سازمانی ادراکشده، اهمیت و خاستگاه حمایت سازمانی ادراکشده، حما یت پایدار: تاثیر ویژگی های شغلی بر حما یت سازمانی ادراکشده، چالش های سازمانی و حما یت سازمانی ادراکشده: درک و پیامدها، خودمختاری در سا یه حمایت سازمانی ادراکشده، تاثیر حما یت سازمانی ادراکشده بر تنوع وظایف ، تعادل در محیط کار: نقش حما یت سازمانی اداراکشده در حجم کاری ، اثرات و پیامدهای حمایت سازمانی ادراک شده مباحث این مقاله را شامل می شود.

Keywords:

حمایت سازمانی , ادارک شده , کارکنان .