حمایت سازمانی ادراک شده
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 98
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CONFIT01_1086
Index date: 25 September 2024
حمایت سازمانی ادراک شده abstract
حمایت سازمانی ادراکشده مفهوم بسیار مهمی در ادبیات مدیریتی است زیرا این مفهوم می تواند رابطه مابین نحوه برخورد سازمان با کارمندان و نگاه و رفتار کارمندان نسبت به شغلشان و سازمان را توضیح دهد. میزان حمایت سازمانی ادراکشده توسط کارمندان بیانگر احساس درونی کارکنان در رابطه با مراقبت و توجه سازمان است . کارمندانی که احساس کنند از طرف سازمان به خوبی حمایت می شوند، همواره فکر می کنند در شرایط احساس نیاز به پشتیبانی برای کار یا زندگی ، سازمان متبوعشان به موقع و به خوبی از آنها حمایت خواهد کرد. اشکال مختلف حمایت سازمانی ، کارمندان را تشویق می کند که به صورت خودکار کارها را مدیریت و رهبری نمایند و این در نهایت باعث افزایش بهرهوری سازمانی خواهد شد. در راستای این موضوع، مفهومشناسی حما یت سازمانی ادراکشده، اهمیت و خاستگاه حمایت سازمانی ادراکشده، حما یت پایدار: تاثیر ویژگی های شغلی بر حما یت سازمانی ادراکشده، چالش های سازمانی و حما یت سازمانی ادراکشده: درک و پیامدها، خودمختاری در سا یه حمایت سازمانی ادراکشده، تاثیر حما یت سازمانی ادراکشده بر تنوع وظایف ، تعادل در محیط کار: نقش حما یت سازمانی اداراکشده در حجم کاری ، اثرات و پیامدهای حمایت سازمانی ادراک شده مباحث این مقاله را شامل می شود.
حمایت سازمانی ادراک شده Keywords:
حمایت سازمانی ادراک شده authors
سپیده نصیرپور
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.
صادق ملکی آوارسین
دانشیار گروه علوم تر بیتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ا یران.
جهانگیر یاری حاج عطالو
استاد یار گروه علوم تر بیتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ا یران.
