بررسی تاثیر قابلیت های سازمانی بر عملکرد رقابتی با نقش میانجی چابکی سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر قابلیت های سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی چابکی سازمانی است. پژوهش حاضر به لحاظ روشی، توصیفی-پیمایشی و به لحاظ هدف نیز کاربردی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان و مدیران کویرموتور به تعداد ۲۰۰ نفر بودند که با استفاده از جدول مورگان-کرجسی تعداد ۱۲۸ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود. تجزیه و تحلیل داده ها با مدل معادلات ساختاری و با نرم افزار Smart Pls۳ انجام شد. نتایج نشان داد که قابلیت های سازمانی برچابکی سازمان تاثیر معناداری دارد. چابکی سازمان بر عملکرد رقابتی تاثیر معناداری دارد. همینطور قابلیت های سازمانی بر عملکرد رقابتی با نقش میانجی چابکی سازمان تاثیر معناداری دارد. قابلیت پویا بر عملکرد رقابتی تاثیر ندارد. بنابراین تقویت قابلیت های سازمانی می تواند سطح واکنش پذیری، انعطاف پذیری سازمان به تحولات مختلف را تسرعی نماید و منجر به بهبود عملکرد رقابتی گردد. همچنین بهره گیری از ابزارهای نوین بازاریابی و بکارگیری بهتر عناصر عملیاتی و اهمیت قائل شدن به مهارت ها، دانش بخش های مختلف سازمان می تواند در چابکی سازمانی و به تبع آن در بهبود عملکرد موثر باشد