نگاهی جدید به مدیریت منابع انسانی در صنعت ۴/۰

امروزه دنیا بیش از بیش به سوی جهانی شدن در حرکت است و رقابت با سرعت همه ی صنایع را در بر گرفته است. در این شرایط و بصورت طبیعی بعضی از سازمان ها بواسطه دارا بودن منابع انسانی برتر به عنوان یک دارایی استراتژیک و عامل اصلی برای مزیت رقابتی نسبت به دیگران موفق تر خواهند شد. در همین راستا یکی از موضوعات نوین در حوزه سازمان ها به کارگیری مفاهیم دیجیتال سازی در مدیریت منابع انسانی است که در انقلاب چهارم صنعتی به وقوع پیوسته است. با پیشروی عمیق جهان به سمت انقلاب صنعتی چهارم، دیجیتالی شدن به عنوان عامل تغییر در طیف وسیعی از بخش های سازمان، منابع انسانی را نیز متحول می کند. پذیرش فناوری های مرتبط با این انقلاب که به عنوان صنعت ۰/۴نیز شناخته می شود، مدیریت منابع انسانی را تغییر می دهد. پژوهش حاضر با هدف کمک به گسترش نظری مدیریت منابع انسانی در عصر صنعت ۰/۴ و جهت ارتقای موفقیت و مزیت رقابتی سازمان ها انجام شده است. این مطالعه از نظر روش تحقیق از نوع کیفی است که بر اساس روش فراترکیب انجام شده است. بر اساس پژوهش های انجام شده در این زمینه نتایج این پژوهش نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی کلید طلایی ورود سازمان ها و شرکت ها به عصر انقلاب چهارم صنعتی می باشد.

Keywords:

انقلاب صنعتی , صنعت۴/۰ , مدیریت منابع انسانی , دیجیتال سازی , مزیت رقابتی