بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و نشاط سازمانی در شعب بانک توسعه تعاون شهر کرمان

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و نشاط سازمانی در شعب بانک توسعه تعاون شهر کرمان است. این تحقیق از لحاظ هدف جز تحقیقات کاربردی و از نظر روش، تحقیق توصیفی به شیوه همبستگی بوده است. جامعه ی آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک توسعه تعاون شهر کرمان به تعداد ۲۴۰ نفر می باشد. که بوسیله فرمول کوکران نمونه ای به حجم ۱۴۸ نفر وبه روش تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار جمع آوری داده ها شامل دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی با روایی وپایای به ترتیب ۰/۸۵ ۰/۸۸ ،نشاط سازمانی با روایی و پایایی ۰/۸۹ و ۰/۷۹ می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آماره های توصیفی (جدول و نمودار آماری) و آماره های استنباطی (ضرایب همبستگی پیرسون و اسپیرمن) استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از این است که بین متغیرهای سرمایه اجتماعی و نشاط سازمانی رابطه معناداری برقرار است بطوریکه بین مولفه های سرمایه اجتماعی شامل (اعتاد، روابط متقابل، مشارکت، آگاهی عمومی، اخلاقیات، مسئولیت اجتماعی) با نشاط سازمانی رابطه مثبت و مستقیمی برقرار است. با توجه به یافته های تحقیق می توان نتیجه گرفت که در سازمانها نیاز به ایجاد فضای گسترش سرمایه اجتماعی و به دنبال آن افزایش نشاط سازمانی کارکنان می باشد. همچنین پیشنهاد می گردد سازمان ها ضمن شناخت سرمایه اجتماعی خود نسبت به ایجاد فضای نشاط و افزایش روحیه مثبت کارکنان در سازمان کوشش بیشتری نمایند.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , نشاط سازمانی , روحیه مثبت