نقش ابعاد فرهنگی گفتمان مقاومت اسلامی بر مدیریت منابع انسانی پایدار با توجه به نقش میانجی رهبری هوشمندانه در رشد صنعت گردشگری (مطالعه موردی: صنعت گردشگری جهان شهر مقاومت کرمان)

Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 14

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_KJDC-9-2_006

تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1403

Abstract:

هدف: هدف پژوهش حاضر نقش ابعاد فرهنگی گفتمان مقاومت اسلامی بر مدیریت منابع انسانی پایدار با توجه به نقش میانجی رهبری هوشمندانه در رشد صنعت گردشکری (مطالعه موردی: صنعت گردشگری جهان شهر مقاومت کرمان) است. روش: روش تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. تعداد ۱۴۱ نمونه انتخاب شده اند. در این پژوهش برای گردآوری داده ها و اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده می شود و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. به منظور توصیف، تجزیه و تحلیل داده های مورد مطالعه از نرم افزار آماری SPSS و جهت تحلیل عامل تاییدی در مطالعه حاضر نیز از نرم افزار SmartPLS استفاده شده است.  یافته ها: نتایج نشان داد ابعاد گفتمان مقاومت اسلامی شامل اخلاق حرفه ای، خدمت، تواضع و احترام، مدیریت میدانی و واقع بینی می شود بر رهبری هوشمند تاثیر معناداری و مثبتی دارند. از طرفی مشخص شد رهبری هوشمند نیز بر مدیریت منابع انسانی پایدار تاثیر معناداری دارد. نتیجه گیری: در اولویت قراردادن عوامل تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی در برنامه های راهبردی و اقدامات اجرایی در صنعت گردشگری.

Keywords:

Authors

جاوید سبحانی اوغول بیک

گروه مدیریت دولتی رفتار سازمانی،واحد کرمان،دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.

سنجر سلاجقه

گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.

آمنه فیروزآبادی

گروه علوم اجتماعی، واحد بردسیر، دانشگاه آزاد اسلامی، بردسیر، ایران.

زهرا انجم شعاع

گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.

شهین شرفی

گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • بینش، مسعود (۱۳۸۵). با اندیشمندان عرصه مدیریت، تهران: رسا ...
  • پوراحمدی، گوهر، ایراندوست، منصور و ادهمی، جمال (۱۴۰۰). طراحی مدل ...
  • پوراحمد، احمد؛ عیاشی، اطهره؛ ثابت اقلیدی، محمد؛ عیاشی، راضیه و ...
  • جواد چاووشی، مسعود وغلامی، سعید (۱۳۹۹). شناسایی و رتبه بندی ...
  • رنگریز حسن؛ کیانی، عزت الله و احمدی، کیومرث (۱۳۹۹). طراحی ...
  • رسول زاده اقدام، صمد؛ میرمحمدتبار، سیداحمد؛ عدلی پور، صمد و ...
  • غفاری، هادی و مولایی، محمدعلی (۱۳۸۱). صنعت توریسم در ایران: ...
  • کاظمی، سید علی اصغر (۱۳۷۷). بحران جامعه مدرن، تهران: دفترنشرفرهنگ ...
  • ناظمی اردکانی مهدی و خالدیان صفرعلی (۱۳۹۷). مولفه های فرهنگی ...
  • ReferencesAlwan, N.A.R., Noori., S.A. (۲۰۲۱) Green human resource management and ...
  • Bagheri, M., Baum, T., Ebrahimi, A., & Abbasi, A. (۲۰۲۰). ...
  • Binesh, M. (۲۰۱۵). With management thinkers, Tehran: Rasa [In Persian] ...
  • Colbert, B.A., & Kurucz, E.C. (۲۰۱۷). Three conceptions of teiple ...
  • D’Annunzio-Green, N ., & Teare, R. (۲۰۱۸). Conclusion: Is talent ...
  • Duarte, I. (۲۰۲۰). Human resources management for sustainable sea tourism. ...
  • Ehnert, I., Harry, W., & Zink, K.J. (۲۰۱۴). Sustainability and ...
  • Fornell, C., & Larcker, D.F. (۱۹۸۱) .Evaluating structural equation models ...
  • Ganie, S.A., & Dar. M.M. (۲۰۲۰). Role of human resources ...
  • Ghaffari, H., & Moulai, M.A. (۲۰۱۲). Tourism industry in Iran: ...
  • Ghareeb, A.R., Dabbagh, A.M., & Ghafi, H.I. (۲۰۲۰). Human resources ...
  • Gruescu, R., Nanu, R., & Pirvu, G. (۲۰۰۸). Human resource ...
  • Guriţă, D., & Scortescu, F. (۲۰۲۳). Religious tourism and sustainable ...
  • Hsu, Y. (۲۰۱۵). The review of human resource strategies applying ...
  • Javad Chavoshi, M., & Ghlami, S. (۲۰۱۹). Identification and ranking ...
  • Kazemi, S.A.A. (۱۹۹۸). Crisis of modern society. Tehran: Farhang Islam ...
  • Kiani, E., Rangriz, H., & Ahmadi, K. (۲۰۲۰). Designing a ...
  • Kronenberg, K., Fuchs, M., & Lexhagen, M. (۲۰۱۸). A multi-period ...
  • Mahmoud, R., Al-Mkhadmeh, A.A., Alananzeh, O.A., & Masa’deh, R. (۲۰۲۱). ...
  • Nazemi Ardakani, M., & Khaledian, S.A. (۲۰۱۸). The cultural components ...
  • Pourahmad, A., Ayashi, A., Sabet Eghlidi, M., Ayashi, R., & ...
  • Pourahmadi, G., Irandoost, M., & Adhami, J. (۲۰۲۱). Designing a ...
  • Rasoulzadeh Aghdam, S., Mirmohammadtabar, S.A., Adlipour, S., & Zeynivand, Y. ...
  • Sabuncu, K.U., & Karacay, G. (۲۰۱۶). Exploring professional competencies for ...
  • نمایش کامل مراجع