بررسی ارتباط فروتنی رهبر با رفتار پویای کارکنان نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی

Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 17

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

PRSMCONF02_152

تاریخ نمایه سازی: 3 آبان 1403

Abstract:

پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین فروتنی رهبر و رفتار پویای کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی پرداخته است. این تحقیق از نوع مطالعات توصیفی همبستگی است و به صورت کاربردی طراحی شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت گاز بهبهان به تعداد ۳۷۶ نفر بود که از میان آنها، ۱۹۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های کلموگروف اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با نرم افزار ۲۴ IBM AMOS انجام شد. نتایج نشان داد که بین رهبری فروتنانه با رفتار پویای کارکنان نقش میانجی توانمند سازی روانشناختی در کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارد (۰.۰۵>p) بر اساس این نتایج مدیران سازمان ها می توانند با ارتقاء فروتنی و توانمندسازی روان شناختی کارکنان انگیزش و پویایی آنها را افزایش دهند و از این طریق بهره وری سازمان را بهبود بخشند.

Keywords:

رهبری فروتنانه توانمندسازی روانشناختی رفتار پویای کارکنان