سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بلوغ تحلیل گری و کارکردهای مدیریت منابع انسانی نقدی بر کتاب منابع انسانی داده محور: نحوه استفاده از تحلیل ها و شاخص های کلیدی پیشبرد عملکرد

Publish Year: 1402
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 62

This Paper With 30 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_IHCS-23-3_010

Index date: 3 November 2024

بلوغ تحلیل گری و کارکردهای مدیریت منابع انسانی نقدی بر کتاب منابع انسانی داده محور: نحوه استفاده از تحلیل ها و شاخص های کلیدی پیشبرد عملکرد abstract

با رشد و توسعه فناوری های ارتباطی و اطلاعاتی و استفاده روزافزون از ابزارهای هوشمند متصل به اینترنت، حجم عظیمی از داده­های دیجیتال در هر لحظه تولید می­شود. استفاده هوشمندانه از این داده­ها برای بهبود تصمیمات مرتبط با منابع انسانی،  نیازمند تحلیل­گری منابع انسانی است. تحلیل­گری منابع انسانی دارای انواع توصیفی، تشخیصی و پیش­بینی کننده است که در قالب مدل بلوغ تحلیل­گری معرفی می­شوند. مقاله حاضر با درنظر داشتن مدل بلوغ تحلیل­گری و کارکردهای پنج­گانه مدیریت منابع انسانی با استفاده از روش دلالت­پژوهی به نقد کتاب منابع انسانی داده­محور: کاربرد تحلیل­گری و سنجه­ها برای پیشبرد عملکرد اثر برنارد مر که تحت عنوان منابع انسانی داده­محور: نحوه استفاده از تحلیل­ها و شاخص­های کلیدی پیشبرد عملکرد به فارسی منتشر شده­است می­پردازد. احصای دلالت­ها نشان می­دهد که بهبود اساسی کتاب با غنی تر شدن و تعمق بیشتر در مبانی نظری مباحث مدیریت منابع انسانی و توجه دقیق­­تر به سطوح تحلیل­گیری امکان­پذیر است.

بلوغ تحلیل گری و کارکردهای مدیریت منابع انسانی نقدی بر کتاب منابع انسانی داده محور: نحوه استفاده از تحلیل ها و شاخص های کلیدی پیشبرد عملکرد Keywords:

: مدیریت منابع انسانی , منابع انسانی داده محور , تحلیل گری منابع انسانی , مدل بلوغ تحلیل گری , نقد کتاب

بلوغ تحلیل گری و کارکردهای مدیریت منابع انسانی نقدی بر کتاب منابع انسانی داده محور: نحوه استفاده از تحلیل ها و شاخص های کلیدی پیشبرد عملکرد authors

مژگان روشن نژاد

استادیار مدیریت، عضو هیات علمی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
ابراهیمی، الهام، اسماعیلی مهیاری، مصطفی (۱۴۰۲). «سیر تحول و بنیان­های ...
اعظمی چهاربرج، حسین (۱۳۹۱). «درآمدی بر روش­شناسی و انواع نقد ...
امینی، مصطفی، حریری، نجلا، غیوری ثالث، مجید، باب الحوائجی، فهیمه، ...
خرمشاهی، بهاءالدین (۱۳۸۶). «آیین نقدکتاب»، در: کتاب نقد و نقد ...
دانایی فرد، حسن (۱۳۹۵). « مطالعات دلالت­پژوهی در علوم اجتماعی ...
دانایی فرد، حسن (۱۴۰۱). روش­شناسی مطالعات دلالت­پژوهی، چاپ اول، قم: ...
دولان، شیمون ال. و شولر، رندال اس. (۱۳۸۴). مدیریت امور ...
رضی، احمد (۱۳۸۸). «شاخصه های ارزیابی و نقد کتاب های ...
سیاست­های کلی برنامه هفتم، ابلاغی ۲۱/۰۶/۱۴۰ ...
سیدجوادین، سیدرضا (۱۳۹۵). مبانی مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان، ...
عباسپور، عباس (۱۳۸۴). مدیریت منابع انسانی پیشرفته (رویکردها، فرآیندها و ...
قلی پور، آرین (۱۳۹۹). مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوری ها ...
لایحه برنامه هفتم توسعه (۱۴۰۲-۱۴۰۶ ...
مر، برنارد (۱۴۰۰). منابع انسانی داده محور: نحوه استفاده از ...
Arroyo, J. G and Osca, A. (۲۰۱۹). “Big data contributions ...
Dahlbom, P., Siikanen, N., Sajasalo, P., & Järvenpää, M. (۲۰۱۹). ...
Dani, SS. Burns, ND. Backhouse, CJ. Kochhar, AK, (۲۰۰۶). “The ...
DeCenzo, D. A. & Robbins, S. P. (۲۰۱۰). Fundamentals of ...
Diez, F., Bussin, M., Lee, V. (۲۰۲۰). Fundamentals of HR ...
Gardner, Sharyn D., Lepak, David P., Bartol, Kathryn M. (۲۰۰۳). ...
Girisha, M. C. & Nagendrababu, K. (۲۰۱۹). “E-Human Resource Management ...
Lawler, E., Levenson, A. & Boudreau, J. W. (۲۰۰۴). “HR ...
Lepak, David P., Snell, Scott A. (۱۹۹۸). “Virtual HR: Strategic ...
Marler, J., and Boudreau, J. (۲۰۱۷). “An evidence-based review of ...
Marr, B. (۲۰۱۸). Data-driven HR: How to use analytics and ...
Martin-Rios, C., Pougnet, S. & Nogareda, A. M. (۲۰۱۷). “Teaching ...
Mortensen, M., Doherty, N., and Robinson, S. (۲۰۱۵). “Operational research ...
Nocker, M. & Sena, V. (۲۰۱۹). “Big Data and Human ...
Oswald, F. L., Behrend, T.S., Putka, D. J. & Sinar, ...
Reddy, P. (۲۰۱۷). “HR analytics – an effective evidence based ...
Scholz,T. M. (۲۰۱۷). Big data in organizations and the role ...
نمایش کامل مراجع