بررسی تاثیر مدیریت سرمایه انسانی بر تعهد سازمانی_مطالعه موردی:شرکت مهندسی بین المللی فولاد تکنیک
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 936
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NIESC01_196
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1392
Abstract:
مطالعات گوناگون لزوم توجه به مدیریت سرمایه انسانی را مشخص کرده اند و سرمایه انسانی را به عنوان یک مزیت رقابتی برای سازمان درنظر گرفته اند این مطالعات بیان می کند که یکی ازراه های کسب مزیت رقابتی برای سازمان ازطریق توجه به سرمایه انسانی می باشد ازطرف دیگر یکی ازراه هایی که باعث میشود سرمایه انسانی ازقابلیت های خود برای پیشبرد اهداف سازمان استفاده کند تعهدسازمانی است تعهدسازمانی می تواند کارکنان را نسبت به سازمان و انجام کار خود متعهد و نسبت به پیشبرد اهداف سازمان بهعنوان یک نیروی محرک عمل کند برهمین مبنا دراین پژوهش سعی شده است به بررسی تاثیر مدیریت سرمایه انسانی برتعهدسازمانی پرداخته شود بدین منظور ابتدا با استفاده ازپرسشنامه مدیریت سرمایه انسانی با سی ومک مور سطح سرمایه انسانی سازمان مشخص شده و درمرحله بعد با استفاده ازپرسشنامه تعهدسازمانی پورتر سطح تعهدسازمانی ارزیابی گردیده است و درمرحله بعد با استفاده ازازمون T و همبستگی پیرسون به بررسی تاثیر مدیریت سرمایه انسانی برتعهدسازمانی پرداخته شده است جامعه اماری پژوهش کارکنان شرکت مهندسی بین المللی فولاد تکنیک بود نتایج حاصل نشان داد که هریک ازپنج محرک مدیریت سرمایه انسانی دراین شرکت درسطح مطلوبی قرار دارند و محرک دسترسی به دانش ازمحرک های پنجگانه مدیریت سرمایه انسانی با میانگین 3/48 دربالاترین سطح درمیان محرک های مدیریت سرمایه انسانی قرار دارد و سطح تعهدسازمانی با میانگین 3/503 درسطح مطلوبی قرارگرفته است
Keywords:
Authors
محمد مهدی توکلی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
علی نصر اصفهانی
عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
هادی شیرویه زاد
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :