مدل ارزیابی سطح
بلوغ سازمانی ، در
سازمانهای پروژه محور حوزههای قابل بهبود سازمان را تعیین می کند اما راهحلی برای رفع مشکلات و ارتقاء سطح
بلوغ سازمانی پیشنهاد نمی کند. در این موارد، سازمانها بدون درنظر گرفتن جنبه های مختلف پروژههای بهبود را انتخاب و اجرا می کنند که اثربخشی لازم را ندارند و بعضا هزینه های زیادی را به سازمان تحمیل می کند. این تحقیق از نوع نظری بوده، روش تحقیق به صورت توصیفی - تحلیلی می باشد، و روش جمع آوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای و با مراجعه به اسناد، کتب و مقالات صورت گرفته است . در تمام مراحل نگارش پژوهش حاضر، ضمن رعایت اصالت متون، صداقت و امانتداری رعایت شده است . بدین منظور مطالعات متعددی در زمینه ی توسعه ی مدلهای
بلوغ انجام شده است و سازمانهای متعددی نیز در جهت توسعه ی تجربی این مدلها اقداماتی انجام دادهاند. در پژوهش حاضر سعی شده است با مرورنظاممند ادبیات پژوهش در این زمینه ، مدلهای بلوغ،
بلوغ سازمانی ،
پروژههای عمرانی استخراج و سپس از نظر مبانی نظری ، روششناسی توسعه و حوزههای فرایندی کلیدی پوشش داده شده، مورد بررسی ۱۵ فارسی و ۳۱ مقاله خارجی قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان میدهد که ؛
بلوغ سازمانهای
پروژههای عمرانی به معنای رسیدن به سطحی از رشد و پیشرفت است که سازمان قادر به اجرای
پروژههای عمرانی با کیفیت ، به موقع و با هزینه های مدیریت شده است . به طور خلاصه ،
بلوغ سازمانهای
پروژههای عمرانی به تلاش مداوم و
مدیریت بهینه منابع ، فرآیندها و توانمندی های انسانی بستگی دارد.