تعیین نقش میانجی فرهنگ سازمانی در رابطه میان سبک های رهبری تحول گرا و عمل گرای مدیران و خلاقیت در معلمان
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 89
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMHSR18_214
Index date: 30 November 2024
تعیین نقش میانجی فرهنگ سازمانی در رابطه میان سبک های رهبری تحول گرا و عمل گرای مدیران و خلاقیت در معلمان abstract
هدف پژوهش تعیین نقش میانجی فرهنگ سازمانی در رابطه میان سبک های رهبری تحول گرا و عمل گرای مدیران و خلاقیت در معلمان می باشد. طرح پژوهش حاضر، توصیفی است که در چارچوب یک طرح همبستگی در قالب مدلسازی معادلات ساختاری انجام شده است. جامعه آماری، مطالعه حاضررا تمامی معلمان مدارس ابتدایی شهر صومعه سرا تشکیل دادند. نمونه آماری پژوهش شامل ۱۲۲ نفربودند که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی رابینز(۱۹۹۸)، سبک های رهبری باس و الیو(۲۰۰۴) و خلاقیت تورنس(۱۹۷۹) استفاده شد. تجزیه وتحلیل داده ها با تکنیک های آماری مدل سازی معادلات ساختاری انجام شد. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی در رابطه میان سبک های رهبری تحول گرا و عمل گرای مدیران و خلاقیت در معلمان نقش میانجی دارد. سبک رهبری تحول گرای مدیران در پیش بینی خلاقیت و فرهنگ سازمانی در معلمان نقش دارد و سبک رهبری عملگرای مدیران در پیش بینی خلاقیت و فرهنگ سازمانی در معلمان نقش ندارد. فرهنگ سازمانی در پیش بینی خلاقیت در معلمان نقش دارد. در نتیجه مسئولان آموزش و پرورش با برگزاری دوره های ضمن خدمت و کارگاه هایی برای مدیران و معاونان مدارس با هدف آشنایی بیشتر آنها با سبکهای نوین رهبری، می توانند زمینه بهره گیری بیشتر از رهبری تحول آفرین و به کارگیری کمتر رهبری عملگرا را در مدارس فراهم نمایند.
تعیین نقش میانجی فرهنگ سازمانی در رابطه میان سبک های رهبری تحول گرا و عمل گرای مدیران و خلاقیت در معلمان Keywords:
فرهنگ سازمانی , سبک های رهبری تحول گرا و عمل گرا و خلاقیت
تعیین نقش میانجی فرهنگ سازمانی در رابطه میان سبک های رهبری تحول گرا و عمل گرای مدیران و خلاقیت در معلمان authors
سبحان مومنی کمامردخی
فارغ التحصیل کارشناسی رشته ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه قدیر لنگرود
