طراحی مدل خرد سازمانی با رویکرد داده بنیاد

هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل خرد سازمانی از منظر مدیریت دانش با رویکرد تئوری داده بنیاد انجام شده است. روش شناسی: این پژوهش از نوع مطالعات کیفی و به روش نظریه داده بنیاد است. جامعه آماری مورد مطالعه ۲۵ نفر از افراد آگاه شامل مدیران ارشد، معاونین، کارشناسان و کارمندان در حوزه خرد سازمانی و مدیریت دانش سازمان جهاد کشاورزی استان لرستان می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه عمیق و نیمه ساختار یافته می باشد که جهت پاسخگویی به سوالات تحقیق اقدام به مصاحبه با اعضای جامعه مذکور شده است. یافته ها: تجزیه و تحلیل داده ها با رهیافت نظام مند نظریه داده بنیاد است. در این تحقیق به منظور تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از روش مصاحبه فرآیند سه مرحله ای کدگذاری باز، کدگذاری محوری و انتخابی استفاده شد. مطابق این رویکرد در مرحله کدگذاری باز، عبارات مستخرج از مصاحبه ها که مختص فضای سازمان جهاد کشاورزی استان لرستان در ۱۱۹ کد اصلی و ۱۹ مقوله خلاصه گردید. اعتبارسنجی پژوهش با استفاده از چهار معیار اعتبارپذیری(روش دلفی)، انتقال پذیری، قابلیت اطمینان و تاییدپذیری، انجام شد. این پژوهش مدلی را ارائه می دهد که عوامل موثر، موانع و عوامل مداخله گر و پیامدهای خلق خرد سازمانی را با در نظر گرفتن مدیریت دانش، در پنج مقوله محوری طبقه بندی می کند. نتیجه گیری: شناسایی این عوامل و موانع به سازمان در جهت تصمیم گیری در رابطه با خلق خرد کمک می کند تا حین شناخت این عوامل و محدودیت ها، قدم هایی در راستای ایجاد خرد بردارد. الگوی پارادایمی ارائه شده فاکتورها و سدهای پیش روی خلق خرد، عوامل محتوا، مداخله گر و پیامد را با در نظر گرفتن مدیریت دانش، در ارتباط با یکدیگر در سازمان نشان می دهد که می تواند جهت بررسی وضعیت موجود مورد مطالعه قرار بگیرد.

طراحی مدل خرد سازمانی با رویکرد داده بنیاد Keywords:

خرد سازمانی , مدیریت دانش , یادگیری سازمانی , داده بنیاد , دلفی