الزامات اجرایی پیاده سازی برنامه جانشین پروری در شرکت پتروشیمی فجر

علی کاظمی مقدم; محمدحسن قاسمی نامقی; سیدعلی اکبر احمدی

الزامات اجرایی پیاده سازی برنامه جانشین پروری در شرکت پتروشیمی فجر

Publish place: The First National Conference on Investigating Methods of Improving Issues in Management, Accounting and Industrial Engineering in Organizations

Publish Year: 1391

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/213242

Document National Code:

IMIIMAIEO01_035

Index date: 16 September 2013

الزامات اجرایی پیاده سازی برنامه جانشین پروری در شرکت پتروشیمی فجر abstract

اهمیت نظام جانشین پروری به عنوان مکانیزمی تعیین کننده در اختیار مدیریت سازمان و در جهت رشد و ارتقاء کیفیت و کمیت و بقاء در عصر متلاطم و پویای امروزی بر کسی پوشیده نیست. به طوری که اعمال مدیریت در سازمان، بدون پیاده سازی نظام جانشین پروری همانند ادامه راه بدون نقشه و هدف قلمداد می شود. از جمله نکات قابل توجه و مهم برای اجرا و استقرار نظام جانشین پروری در هر گام نخست بررسی دقیق زمینه های انسانی و ساختاری آن در هر سازمان می باشد. در این راستا از جمله سازمان هایی که ایجاد نظام جانشین پروری در آن به عنوان یک محور استراتژیک منابع انسانی، ضروری و حیاتی و قابل لمس است، شرکت پتروشیمی فجر می باشد. در این پژوهش از منظر مدیران، روسا، سرپرستان و کارشناسان ارشد، در زمینه های استقرار و پیاده سازی نظام جانشین پروری با استفاده از دو بعد میزان نعهد مدیران و استراتژی منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته است. تک t در تحقیق انجام شده برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده، روشهای آمار توصیفی و استنباطی (آزمون های متغیره، تحلیل واریانس و توکی) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت؛ نتایج بیانگر این است که برای اجرای نظام جانشین پروری تعهد مدیران به اجرای نظام جانشین پروری وجود دارد ولی استراتژیهای منابع انسانی با برنامه های جانشین پروری همراستا نمی باشد. در این راستا پیشنهاداتی ارائه و الگوئی مناسب بر اساس نتایج تحقیق مطرح شد.

الزامات اجرایی پیاده سازی برنامه جانشین پروری در شرکت پتروشیمی فجر Keywords:

برنامه جانشین پروری , الزامات پیاده سازی , تعهد مدیران , استراتژی منابع انسانی

الزامات اجرایی پیاده سازی برنامه جانشین پروری در شرکت پتروشیمی فجر authors

علی کاظمی مقدم

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

محمدحسن قاسمی نامقی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

سیدعلی اکبر احمدی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

- قلی پور، آ. (1389). مرشدیت مکانیزمی برای برنامه ریزی ...

- ویلیام جی. ر. (1384). برنامه ریزی جانشینی موثر، (ترجمه ...

_ سبک رو، م. (1388). تحلیل میدان نیرو در برلمه ...

- عندلیب زاده، ا و سلطانی، ا. (1389). تدوین الگوی ...

Kim, Sooyoung. (2007) "Learning goal orientation, formal mentoring, and leadership ...

Kimberly, A., Helton, obert D. Jackson. (2007). Navigating Pennsylania's dynamic ...

Haynes, Ray K and Ghosh, Rajashi; (2006) "Mentoring and Succession ...

Peay, T.R. and Dyer, W.G. Jr (1989) "Power orientation of ...

Hutcheson Peggy G. (2006) "Creating a Development Culture Through Mentoring ...

Clawson, J. G. (1996) "Mentoring in the Information Age? Leadership ...

McNamara, K. (2009). The Utilization of a Succession Plan to ...

Wolfe, L. (2002). Leadership Secrets from the Bible New York: ...

Rothwell, W.J. (2005). Effective Succession Planning Ensuring Leadership Continuity and ...

Sipman, F. (2007). Formal Succession Planning Healthcare Organization: Meeting Leadership ...

Clutterbuck, David, (2005), "Succession Planning: d developmental approach", development and ...

Seymour, Stephen, (2008), "Boost your business value with succession planning", ...

نمایش کامل مراجع