عوامل پیشگویی کننده عملکرد کارکنان شاغل در بیمارستان در تماس پوست با پوست مادر و نوزاد و شروع تغذیه با شیر مادر

هدف با توجه به اهمیت تماس پوست به پوست مادر و نوزاد در ساعت اول تولد و تاثیرات مثبت آن بر سلامت نوزاد، ارزیابی نحوه اجرای این فرایند به عنوان یک گام حیاتی برای ارتقای کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی ضروری است. مطالعه حاضر با هدف تعیین فاکتورهای پیشگویی کننده عملکرد کارکنان شاغل در بیمارستان آیت الله موسوی زنجان در پیاده سازی دستورالعمل تماس پوست با پوست مادر و نوزاد و شروع تغذیه با شیر مادر در ساعت اول تولد انجام شد. روش ها مطالعه حاضر یک مطالعه مقطعی بود که بر روی ۹۹ نفر از کارکنان درمانی و ۳۸۶ نفر از مادران زایمان کرده بیمارستان آیت الله موسوی زنجان در سال ۱۴۰۱ انجام شد. عملکرد کارکنان از طریق خود ارزیابی و مصاحبه با مادران زایمان کرده با استفاده از سوالات پایش عملکرد کارکنان در پیاده سازی دستورالعمل تماس پوستی و تغذیه نوزاد در ساعت اول بعد از تولد که به تایید وزارت بهداشت رسیده است، جمع آوری و با شاخص های آمار توصیفی، آزمون کای دو و مدل رگرسیون خطی در سطح اطمینان ۹۵ درصد تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها خود ارزیابی کارکنان از عملکردشان نشان داد ۳۲/۳ درصد عملکرد خوب داشتند. بیش از ۴۰ درصد مادران عملکرد کارکنان را در حد خوب ارزیابی کرده بودند. نتایج رگرسیون خطی نشان داد محل خدمت در بلوک زایمان به طور معناداری با عملکرد خوب کارکنان مرتبط است (β = ۰/۲۴ ، P = ۰/۰۰۱). این بدان معناست که کارکنانی که در بلوک زایمان خدمت می کنند، به طور متوسط ۲۴/۰ واحد عملکرد بهتری نسبت به سایر کارکنان دارند. همچنین عدم شرکت در دوره آموزشی با کاهش عملکرد مرتبط بود (β = -۰/۶۵ ، P = ۰/۰۰۱)، به این معنا که افرادی که در دوره آموزشی شرکت نکرده بودند، به طور متوسط ۰/۶۵ واحد عملکرد پایین تری داشتند. ضریب تعیین R² برای این مدل ۰/۵۰ بود که نشان می دهد ۵۰ درصد از تغییرات در عملکرد کارکنان توسط متغیرهای محل خدمت و شرکت در دوره آموزشی توضیح داده می شود. نتیجه گیری می توان نتیجه گیری کرد عملکرد کارکنان در پیاده سازی دستورالعمل تماس پوستی مادر و نوزاد و برقراری شیردهی در ساعت اول تولد در وضعیت نسبتا مطلوب قرار دارد. هر چند در بخش آموزش، کارکنان از وضعیت مطلوب فاصله دارند.

عوامل پیشگویی کننده عملکرد کارکنان شاغل در بیمارستان در تماس پوست با پوست مادر و نوزاد و شروع تغذیه با شیر مادر Keywords:

Employee performance , Appraisal , Work performance , Kangaroo mother care method , Breastfeeding , ارزیابی عملکرد کارکنان , عملکرد کاری , مراقبت آغوشی , تغذیه با شیر مادر