نگاشت شناختی پیامدهای منابع انسانی الگوریتمی در صنعت نفت
Publish Year: 1403
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 63
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_IIESHRM-16-63_001
Index date: 14 December 2024
نگاشت شناختی پیامدهای منابع انسانی الگوریتمی در صنعت نفت abstract
هدف پژوهش حاضر نگاشتشناختی پیامدهای منابع انسانی الگوریتمی در صنعت نفت است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و از حیث روش گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع پیمایشی است و از لحاظ نوعشناسی در زمرهی پژوهشهای آمیخته است. جامعه آماری پژوهش، شامل اساتید دانشگاه در حوزهی مدیریت و مدیران منابع انسانی در صنعت نفت است که ۲۳ نفر از آنها با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و براساس اصل کفایت نظری انتخاب شدند. در بخش کیفی ابزار گردآوری داده ها، مصاحبه نیمهساختاریافته است که روایی و پایایی ابزارها به ترتیب با استفاده از روایی محتوایی و روش پایاییسنجی درون کدگذار و میانگذار موردتایید قرار گرفت. ابزار گردآوری داده ها در بخش کمی، پرسشنامه است که با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تایید شد. در بخش کیفی این پژوهش، دادههای بهدست آمده از مصاحبه با استفاده از نرمافزار مکس کیو دی ای و روش کدگذاری تحلیل و پیامدهای منابع انسانی الگوریتمی شناسایی شدند. در بخش کمی پژوهش با استفاده از روش نقشهشناختی فازی اولویتبندی عوامل و روابط علی آنها مشخص شد. نتایج گویای آن است که ارزیابی دقیق عملکرد، بهبود بهرهوری و مدیریت بهتر زمان بهترتیب مهمترین پیامدهای مثبت منابع انسانی الگوریتمی است. کاهش حس استقلال کارکنان، کاهش تعامل و مشارکت کارکنان و همچنین کاهش خلاقیت ازجمله مهمترین پیامدهای منفی منابع انسانی الگوریتمی براساس یافتههای پژوهش هستند.
| سال شانزدهم | شماره ۶۲ | پاییز ۱۴۰۳ | صفحات ۱ تا ۲۴ |
| سال شانزدهم | شماره ۶۲ | پاییز ۱۴۰۳ | صفحات ۱ تا ۲۴ |
| سال شانزدهم | شماره ۶۲ | پاییز ۱۴۰۳ | صفحات ۱ تا ۲۴ |
| سال شانزدهم | شماره ۶۲ | پاییز ۱۴۰۳ | صفحات ۲۵ تا ۴۴ |
نگاشت شناختی پیامدهای منابع انسانی الگوریتمی در صنعت نفت Keywords:
نگاشت شناختی پیامدهای منابع انسانی الگوریتمی در صنعت نفت authors
عبداله ساعدی
Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khorramabad, Iran
علی شریعت نژاد
Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khorramabad, Iran
مینا حسینی
PhD student, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khorramabad, Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
