سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده

Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 105

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

NCMR08_069

Index date: 17 December 2024

توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده abstract

هدف از این پژوهش، ارزیابی یک شرکت خودروسازی بر اساس ویژگیهای سازمان یادگیرنده (مدل پیترسنگه) می باشد، بدین منظور برای ارزیابی پنج مولفه مهارت فردی، مدل ذهنی، چشم انداز مشترک، یادگیری تیمی و تفکر سیستمی، تحقیقی به روش توصیفی اجرا شد. از میان جامعه آماری، به روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه ها انتخاب و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. همچنین در این پژوهش به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی ( نمودار و میانگین ) و آمار استنباطی (آزمون ANOVA و آزمون فریدمن ) استفاده شد.

توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده Keywords:

توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده authors

علی زکی خانی

قائم مقام معاونت منابع انسانی صنایع خودرو سازی و دانشجوی دکترای مدیریت استراتژیک سازمان مدیریت صنعتی

حسن شیبانی

سرپرست طراحی ساختار سازمانی صنایع خودرو سازی

علی اکبر ساسانی

سرپرست برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی صنایع خودرو سازی و عضو مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

محمد ترابی

سرپرست دفتر منابع انسانی صنایع خودرو سازی و دانشجوی دکترای برنامه ریزی شهری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات

مقاله فارسی "توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده" توسط علی زکی خانی، قائم مقام معاونت منابع انسانی صنایع خودرو سازی و دانشجوی دکترای مدیریت استراتژیک سازمان مدیریت صنعتی؛ حسن شیبانی، سرپرست طراحی ساختار سازمانی صنایع خودرو سازی؛ علی اکبر ساسانی، سرپرست برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی صنایع خودرو سازی و عضو مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج؛ محمد ترابی، سرپرست دفتر منابع انسانی صنایع خودرو سازی و دانشجوی دکترای برنامه ریزی شهری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات نوشته شده و در سال 1403 پس از تایید کمیته علمی هشتمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مهارت فردی، مدل ذهنی، چشم انداز مشترک، یادگیری تیمی، تفکر سیستمی هستند. این مقاله در تاریخ 27 آذر 1403 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 105 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف از این پژوهش، ارزیابی یک شرکت خودروسازی بر اساس ویژگیهای سازمان یادگیرنده (مدل پیترسنگه) می باشد، بدین منظور برای ارزیابی پنج مولفه مهارت فردی، مدل ذهنی، چشم انداز مشترک، یادگیری تیمی و تفکر سیستمی، تحقیقی به روش توصیفی اجرا شد. از میان جامعه آماری، به روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه ها انتخاب و جهت جمع آوری داده ها ... . برای دانلود فایل کامل مقاله توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده با 7 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.