توسعه تاب آوری زنان در محیط کار؛ راهکاری برای شکستن سقف شیشه ای

پژوهش حاضر با هدف کمک به توسعه ظرفیت تاب آوری مدیران زن جهت شکستن سقف شیشه ای انجام شد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری پژوهش مشتمل بر مدیران زن ادارات دولتی استان خوزستان است که بر اساس آخرین آمار سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان خوزستان تعداد کل این مدیران ۲۰۵ نفر است که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۲۸ نفر به عنوان نمونه به دست آمد و پرسش نامه به روش تصادفی ساده در بین نمونه توزیع گردید. باتوجه به احتمال برگشت ناقص پرسش نامه ها تعداد ۱۵۰ پرسش نامه توزیع شد که از این تعداد ۱۳۰ پرسش نامه برگشت داده شد. یافته های پژوهش نشان داد که متغیرهای تعامل با محیط کار، سازگاری شغلی و اقدامات مدیریت منابع انسانی به عنوان متغیرهای مستقل به ترتیب با ضرایب مسیر ۱۲/۰، ۵۳/۰ و ۳۰/۰ و اعداد معناداری ۰۱/۲، ۴۰/۸ و ۱۵/۳ بر تاب آوری مدیران زن تاثیر مثبت و معناداری دارند. از بین سه متغیر مذکور متغیر سازگاری شغلی بیشترین تاثیر را بر تاب آوری مدیران زن نشان داد. همچنین یافته های پژوهش نشان داد که متغیر تاب آوری مدیران زن با ضریب مسیر ۵۸/۰ و عدد معناداری ۴۶/۱۲بر توانایی شکستن سقف شیشه ای تاثیر مثبت و معناداری دارد و این تاثیر نسبتا قوی است. این پژوهش به شناسایی و درک عوامل موثر بر توسعه ظرفیت تاب آوری مدیران زن کمک کرده و نشان می دهد چگونه تاب آوری می تواند به شکستن سقف شیشه ای، به عنوان چالشی که زنان در محیط کار با آن مواجه هستند، کمک کند.

توسعه تاب آوری زنان در محیط کار؛ راهکاری برای شکستن سقف شیشه ای Keywords:

تعامل با محیط کار , سازگاری شغلی , اقدامات مدیریت منابع انسانی , تاب آوری مدیران زن , شکستن سقف شیشه ای