مدیریت کایزن و نقش آن در بهره وری و توسعه صنایع
Publish place: 4th Conference of Industries and Mines R&D Centers
Publish Year: 1382
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 4,126
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CIMRDC04_048
تاریخ نمایه سازی: 26 آذر 1385
Abstract:
فرهنگ کایزن و تعامل آن در بین لایه ها و سازمانهای مختلف اجتماعی، باعث می شود تا محیط کاری سازمان، تبدیل به یک دانشگاه و دانشگاه تبدیل به یک محیط کار گردد، که در آن افراد ضمن یادگیری به عمل نیز می پردازند و این بالاترین نقطه و رمز رسیدن به توسعه پایدار می باشد.
این تحقیق به شناسایی فرهنگ کایزن و نحوه تاثیر آن بر توسعه و بهره وری صنایع پرداخته است، بر این اساس، کایزن با مفهوم بهبود مستمر بر سه اصل کایزن مدیریت گرا، که مهمترین نقش مدیر را در اثر بخشی و ایجاد روحیه بهبود و پیشرفت میداند، کایزن گروه گرا که به یک نگرش دائمی به فعالیتهای گروهی در خصوص حل مسائل از طریق چرخه طراحی، اجرا، کنترل و عمل می داند و کایزن فرد گرا که ارزشیابی اصلاح فردی می باشد، استوار است.
فرهنگ کایزن ضمن اعتقاد و اعتماد به تجربه که از رموز موفقیت مدیریت ژاپنی است، به ارزشیابی مستمر به عنوان عامل اصلاح ، بازخورد وبهبود مستمر اعتقاد دارد.
Authors
یضترم غفوری
کارشناس شهرداری گرمسار و مدیر مالی شرکت گلفام
اکبر عاشوری
کارشناس فضای سبز شهرداری گرمسار
محمدصادق صبوری
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :