سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

انحراف سازنده بحث انگیز: برساخت نظریه ای داده بنیاد در سازمانی دولتی

Publish Year: 1403
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 66

This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_ORMR-14-3_006

Index date: 8 January 2025

انحراف سازنده بحث انگیز: برساخت نظریه ای داده بنیاد در سازمانی دولتی abstract

این پژوهش با هدف کاوش فرایند معنابخشی رفتارهای انحرافی سازمانی سازنده بحث انگیز به وسیله کارکنان یک سازمان دولتی در چارچوب طرح ساخت گرای نظریه داده بنیاد انجام شده است. اینها رفتارهایی هستند که هنجارهای موجود سازمان را به چالش می کشند و مقررات را می شکنند تا به سازمان یاری رسانند. به این منظور با ۱۵ نفر از کارکنان دانشگاه ولی­عصر رفسنجان (که از رهگذر نمونه­ گیری نظریه دعوت به همکاری شده بودند) مصاحبه هایی عمیق انجام شد. تحلیل داده­ های گردآوری ­شده از سه مرحله کدگذاری اولیه، متمرکز و نظریه گذشت و براساس یافته ها چنین دریافت شد که به دلیل کاستی های موجود در قوانین و مقررات مجریان آنها دچار ناکامی و بحران هویت می شوند. آنها ناگزیر از انتخاب فلسفه اخلاق خود در عمل هستند و نتیجه­ گرایی را برمی گزینند تا از رهگذر خدمت به سازمان حتی با تخطی از قانون و مقررات، هویت خود را بازیابند و به این ترتیب فراخوان انحراف انجام می دهند. در این میان یادگیری اجتماعی رفتارهای انحرافی سازنده در سازمان در کنش انحرافی ایشان موثر است. تایید اجتماعی ادراک شده در کاهش ناهمگونی شناختی متعاقب رفتار انحرافی سازنده بحث ­انگیز به وسیله کنشگر تاثیر دارد. افزایش بهره­ وری سازمانی و رضایت ارباب­ رجوع از دیگر پیامدهای به روز رفتارهای انحرافی سازمانی سازنده بحث­ انگیز در قلمرو مکانی پژوهش شناخته شدند.

انحراف سازنده بحث انگیز: برساخت نظریه ای داده بنیاد در سازمانی دولتی Keywords:

انحراف سازنده بحث انگیز: برساخت نظریه ای داده بنیاد در سازمانی دولتی authors

ریحانه یاوری

Msc, Department of Management, Faculty of Administrative Sciences and Economy, Vali-e-Asr University, Rafsanjan, Iran.

مصطفی هادوی نژاد

Associate Professor, Department of Management, Faculty of Administrative Sciences and Economy, Vali-e-Asr University, Rafsanjan, Iran.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Appelbaum SH, Iaconi GD, and Matousek A. Positive and negative ...
Yildiz B, Alpkan L, Ates H, and Sezen B. Determinants ...
Coccia C. Avoiding a " toxic" organization. Nursing Management. ۱۹۹۸ ...
Bennett RJ, Robinson SL. The past, present, and future of ...
Sharma N. Fostering positive deviance: A potential strategy to an ...
Spreitzer GM, Sonenshein S. Positive deviance and extraordinary organizing. In: ...
Galperin BL. Determinants of deviance in the workplace: An empirical ...
Galperin BL, Burke RJ. Uncovering the relationship between workaholism and ...
Sharma N, Chillakuri BK. Positive deviance at work: A systematic ...
Yang N, Chen H, Wang X-H. Paradoxical leadership behavior and ...
Moradzadeh F, Hadavinejad M. A critical discourse analysis on civil ...
Ahmadi Alvar Z, Feiz D, Modarresi M. Meta-analysis on studies ...
Robbins SL, Galperin GB. Constructive deviance: striving toward organizational change ...
Piatak J, Mohr Z, McDonald J. Rule formalization, gender, and ...
Peterson DK. Deviant workplace behaviour and the organization's ethical climate. ...
Skarlicki DP, Folger R, Tesluk P. Personality as a moderator ...
Barclay LJ, Skarlicki DP, Pugh SD. Exploring the role of ...
Ryan RM, Deci EL. Self-determination theory and the facilitation of ...
Oldham GR, Cummings A. Employee creativity: Personal and contextual factors ...
Blau PM. Exchange and power in social life. NY: Wiley; ...
Van Dyne L, Pierce JL. Psychological ownership and feelings of ...
Chung YW, Moon HK. The moderating effects of collectivistic orientation ...
Forsyth DR. Judging the morality of business practices: The influence ...
Singhapakdi A, Vitell SJ, Franke GR. Antecedents, consequences, and mediating ...
McHoskey JW. Authoritarianism and ethical ideology. The Journal of Social ...
Liu J, Wang H, Hui C, Lee C. Psychological ownership: ...
Spreitzer GM, Doneson D. Musings on the past and future ...
Bowman B. Positive deviance in the workplace: Expanding the boundaries ...
Bodankin M, Tziner A. Constructive deviance, destructive deviance and personality: ...
Barrick MR, Mount MK. The Big Five Personality Dimensions and ...
LePine JA, Van Dyne L. Voice and cooperative behavior as ...
Liao H, Joshi A, Chuang A. Sticking out like a ...
Salovey P, Grewal D. The science of emotional intelligence. Current ...
Morrison EW. Doing the job well: An investigation of pro-social ...
Dahling JJ, Chau SL, Mayer DM, Gregory JB. Breaking rules ...
Baskin MEB, Vardaman JM, Hancock JI. The role of ethical ...
Dahling JJ, Gutworth MB. Loyal rebels? A test of the ...
Zhu J, Xu S, Ouyang K, Herst D, Farndale E. ...
John LM, Shafi M. Impact of organizational structure and social ...
He B, He Q, Sarfraz M. Inclusive leadership and subordinates’ ...
Khazaei J, Abbasi T, Monavarian A. Investigating individual factors affecting ...
Creswell JW. Educational research: Planning, conducting, and evaluating quantitative. NJ: ...
Creswell JW, Miller DL. Determining validity in qualitative inquiry. Theory ...
Elangovan AR, Pinder CC, McLean M. Callings and organizational behavior. ...
Spector PE. The role of frustration in antisocial behavior at ...
Liao H, Joshi A, Chuang A. Sticking out like a ...
نمایش کامل مراجع