شناسایی کارکنان نامرئی و تاثیرات آنها بر سازمان
Publish place: The first national conference of new perspectives in management and accounting with an organizational transformation approach
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 101
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NOMAO01_019
Index date: 8 January 2025
شناسایی کارکنان نامرئی و تاثیرات آنها بر سازمان abstract
سازمانهای دولتی ایران، به رغم داشتن نیروی انسانی مازاد، کارآمدی لازم و توانایی تحقق بخشیدن به ماموریت های ذاتی خودرا ندارند. به عبارت دیگر،کارکنان نامرئی به پدیده غالب سازمان های دولتی امروز تبدیل شده است. عوامل بسیار در عدم استفاده موثر از نیروی انسانی در اختیار سازمان دخیل است که از میان آنها میتوان به ترک خدمت مجازی، غفلت از کار، ریاکاری و طفره رفتن از کار اشاره کرد. نتایج نشان می دهد که کارکنان نامرئی و مولفه های آن یعنی: ترک خدمت مجازی، غفلت از کار، ریاکاری و طفره رفتن از کار برتنبلی سازمانی دارای تاثیرمعنی داری می باشند و نقش میانجی گری در نقش کارکنان نامرئی بر بی تفاوتی سازمانی و تنبلی و سکوت سازمانی دارا می باشد. بنابراین مشخص گردید که ایجاد راهکارهایی در مسیر مدیریت این مولفه ها می تواند مسیرکاهش بی تفاوتی سازمانی و تنبلی و سکوت سازمانی را تقویت نماید.
شناسایی کارکنان نامرئی و تاثیرات آنها بر سازمان Keywords:
شناسایی کارکنان نامرئی و تاثیرات آنها بر سازمان authors
امیرحسین اخروی
عضو هیات علمی گروه مدیریت، مجتمع آموزش عالی گناباد، گناباد، ایران
فائزه چراغی
کارشناسی مدیریت صنعتی، مجتمع آموزش عالی گناباد، گناباد، ایران
