تاثیر سرمایه انسانی از طریق قابلیت نوآوری و درگیری شغلی بر عملکرد شغلی در بنیاد ملی نخبگان

هدف این پژوهش تاثیر سرمایه انسانی از طریق قابلیت نوآوری و درگیری شغلی بر عملکرد شغلی در بنیاد ملی نخبگان می باشد.این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق کاربردی است و از لحاظ ماهیت و روش یک تحقیق علی است . جامعه آماری این تحقیق کارکنان بنیاد ملی نخبگان به تعداد ۳۰۰ نفر است . حجم نمونه طبق فرمول کوکران ۱۶۹ نفر از کارکنان بنیاد ملی نخبگان به دست آمده است . از مطالعات کتابخانه ای جهت جمع آوری مطالب و از پرسشنامه برای جمع آوری داده های تحقیق استفاده شده است . روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفته است . تجزیه و تحلیل نتایج حاصل در این پژوهش با استفاده از نرم افزار های آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شده است . در سطح توصیفی از آماره هایی نظیر فراوانی و درصد فراوانی استفاده شده است .در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری استفاده شده است .یافته های پژوهش حاکی از ان است که سرمایه انسانی از طریق قابلیت نواوری بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد.سرمایه انسانی از طریق درگیری شغلی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد.سرمایه انسانی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد..سرمایه انسانی بر قابلیت نواوری تاثیر مثبت دارد.سرمایه انسانی بر درگیری شغلی تاثیر مثبت دارد. قابلیت نواوری بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد. درگیری شغلی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد.