به طور سنتی ، ارزیابی استعداد به شدت به آزمون های کاغذی و مدادی ، مصاحبه ها و بررسی های مرجع متکی بود. با این حال، چشم انداز فناوری به سرعت در حال تحول است و ابزارهای نوآورانه در حال تغییر روش ارزیابی و انتخاب استعدادها توسط سازمان ها هستند. این مقاله مروری به بررسی نقش رو به رشد فناوری در ارزیابی استعداد می پردازد و مزایا و چالش های مرتبط با این رویکردهای جدید را بررسی می کند. ما در مورد روشهای مختلف ارزیابی مبتنی بر فناوری ، مانند ارزیابی های گیمیفی ، شبیه سازی واقعیت مجازی و ابزارهای مبتنی بر
هوش مصنوعی (AI) بحث می کنیم . این مقاله همچنین تاثیر فناوری بر عدالت ارزیابی ، حریم خصوصی دادهها و تجربه کلی داوطلب را تحلیل می کند. با استفاده مسئولانه از پیشرفت های فناوری ، سازمانها می توانند فرآیند ارزیابی استعداد کارآمدتر، موثرتر و جذابتر ایجاد کنند .