عوامل مؤثر در کارآفرینی سازمانی
Publish place: Entrepreneur University Conference; Knowledge-based industry
Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 943
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CCC01_242
Index date: 12 November 2013
عوامل مؤثر در کارآفرینی سازمانی abstract
امروزه کارآفرینی را به عنوان موتور رشد و حرکت توسعه اقتصادی جوامع، سازمان ها و دانشگاه ها می شناسند به گونه ای که در کشورهای توسعه یافته کارآفرینان سرمایه کشورها را کشف و از این طریق در توسعه کشورها نقش محوری دارند. کارآرینی در قالب دو کارکرد فردی و سازمانی می باشد. کارآفرینی فردی راه ورود نیروهای تازه، خلاق و تازه فکر به بازار است و کارآفرینی سازمانی راهی برای بازآفرینی قابلیت های سازمان است. با توجه به این که کارآفرینی سازمانی یک فرایند درون سازمانی است، یافته های این بررسی نشان می دهد که در کارآفرینی سازمانی برخی عوامل نقش بازدارنده و برخی عوامل نقش پیش برنده دارند. عوامل بازدارنده عبارتند از کنترل شدید، تشویق و پاداش، فرهنگ سازمانی و توجه به سودهای وتاه مدت و عوامل پیش برنده شامل عوامل ساختاری کارآفرینانه، عوامل رفتاری کارآفرینانه و عوامل زمینه ای کارآفرینانه است. هدف از انجام این پژوهش، که با استفاده از مناقع کتابخانه ای تهیه شده است بررسی عوامل مؤثر در کارآفرینی سازمانی می باشد و در راستای تحقق این هدف پیشنهادهایی ارائه شده است.
عوامل مؤثر در کارآفرینی سازمانی Keywords:
عوامل مؤثر در کارآفرینی سازمانی authors
فاطمه رحیمی فیض آبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان
بهمن خسروی پور
عضو هیئت علمی گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :