نقش هویت سازمانی و خودکارآمدی در شکوفایی خلاقیت کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج

این پژوهش به بررسی تاثیر هویت سازمانی و خودکارآمدی بر خلاقیت کارکنان سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج پرداخته است. هدف اصلی تحقیق، تحلیل نقش این دو متغیر کلیدی در ارتقای خلاقیت کارکنان و بهبود عملکرد سازمانی در محیطی پویا و چالش برانگیز مانند آتشنشانی بوده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد هویت سازمانی، خودکارآمدی و خلاقیت استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج بود. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که هم هویت سازمانی و هم خودکارآمدی تاثیر معناداری بر خلاقیت کارکنان دارند. هویت سازمانی با ایجاد محیطی حمایتی، مشارکتی و انعطاف پذیر، بستر مناسبی برای پرورش ایده های نو و خلاقانه فراهم می کند. از سوی دیگر، خودکارآمدی با تقویت مهارت هایی مانند خودآگاهی، مدیریت احساسات و همدلی، توانایی کارکنان را در حل مسائل به صورت خلاقانه افزایش می دهد. همچنین، تعامل مثبت بین هویت سازمانی و خودکارآمدی به عنوان عوامل مکمل، تاثیر بیشتری بر خلاقیت کارکنان داشت.یافته های این پژوهش نشان می دهد که برای افزایش خلاقیت در سازمان های آتشنشانی، توجه همزمان به هویت سازمانی و خودکارآمدی کارکنان ضروری است. مدیران این سازمان ها می توانند با تقویت هویت سازمانی مبتنی بر نوآوری و ارتقای خودکارآمدی کارکنان، به بهبود عملکرد و ارائه راه حل های خلاقانه در مواجهه با چالش های پیچیده کمک کنند. این تحقیق گامی مهم در جهت درک بهتر عوامل موثر بر خلاقیت در محیط های پراسترس و حیاتی مانند سازمان های آتشنشانی است.

نقش هویت سازمانی و خودکارآمدی در شکوفایی خلاقیت کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج Keywords:

هویت سازمانی , خودکارآمدی , خلاقیت , سازمان آتشنشانی , شهرداری کرج.