بررسی تاثیر وجدان کاری بر انگیزش شغلی و چابکی سازمانی در کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج

این مطالعه با هدف بررسی تاثیر وجدان کاری بر انگیزش شغلی و چابکی سازمانی در کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۳۵ نفر از کارکنان این سازمان بوده است. وجدان کاری به عنوان یکی از مهم ترین ویژگی های شخصیتی، نشان دهنده تعهد، مسئولیت پذیری و دقت افراد در انجام وظایف محوله است. نتایج پژوهش نشان می دهد که وجدان کاری بالا به طور مستقیم بر افزایش انگیزش شغلی کارکنان تاثیرگذار است. کارکنانی که از وجدان کاری بالایی برخوردارند، تمایل بیشتری به انجام دقیق و به موقع وظایف خود دارند و در مواجهه با چالش های شغلی، انگیزه و پشتکار بیشتری از خود نشان می دهند. همچنین، وجدان کاری به عنوان یک عامل کلیدی در ارتقای چابکی سازمانی نیز نقش دارد. چابکی سازمانی به معنای توانایی سازمان در پاسخ سریع و موثر به تغییرات محیطی و نیازهای مشتریان است. کارکنان با وجدان کاری بالا، به دلیل تعهد و مسئولیت پذیری بیشتر، بهتر می توانند با تغییرات سازگار شده و در جهت بهبود عملکرد سازمان گام بردارند. این امر به سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی کمک می کند تا در شرایط بحرانی و اضطراری، عملکردی سریع و موثر داشته باشد. در نهایت، این مطالعه بر اهمیت تقویت وجدان کاری در سازمان های خدماتی مانند آتش نشانی تاکید می کند. برنامه های آموزشی، تشویق رفتارهای مسئولانه و ایجاد سیستم های پاداش مبتنی بر عملکرد می توانند به افزایش وجدان کاری، انگیزش شغلی و چابکی سازمانی کمک کنند. این اقدامات نه تنها عملکرد سازمان را بهبود می بخشد، بلکه به ارتقای سطح خدمات ارائه شده به جامعه نیز منجر می شود.

بررسی تاثیر وجدان کاری بر انگیزش شغلی و چابکی سازمانی در کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج Keywords:

انگیزش شغلی , وجدان کاری , چابکی سازمانی , سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج