بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و عزت نفس کارکنان شهرداری شهر سیرجان

تحقیق حاضر به منظور « بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و میانجی عزت نفس در شهرداری شهر سیرجان» انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری شهر سیرجان می باشد در سال ۱۴۰۳ که تعداد آنها به ۱۱۱۰ نفر بالغ گردیده است مطابق با جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم ۲۸۷ نفر از طریق نمونه گیری طبقه ای تصادفی متناسب با حجم جامعه انتخاب گردید. ابزار اندازه گیری شامل دو پرسشنامه جامعه پذیری کارکنان تائورمینا(۲۰۰۷)، و عزت نفس بریا(۱۹۹۹) می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Lisrel۸.۸ استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین جامعه پذیری سازمانی و عزت نفس رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین جامعه پذیری سازمانی و ابعاد آن(دریافت آموزش، تفاهم، حمایت از کارکنان، چشم انداز آینده از سازمان) و با عزت نفس رابطه معناداری وجود دارد. در خاتمه براساس نتایج تحقیق پیشنهادهایی ارائه گردیده است که می تواند مورد استفاده شهرداری شهر سیرجان قرار گیرد.

Keywords:

جامعه پذیری سازمانی , عزت نفس , دریافت آموزش , تفاهم