بررسی رابطه بین همدلی سازمانی و موفقیت سازمانی در شهرداری شهر سیرجان

تحقیق حاضر به منظور « بررسی رابطه بین همدلی سازمانی و موفقیت سازمانی در شهرداری شهر سیرجان» انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری شهر سیرجان می باشد در سال ۱۴۰۳ که تعداد آنها به ۱۱۱۰ نفر بالغ گردیده است مطابق با جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم ۲۸۷ نفر از طریق نمونه گیری طبقه ای تصادفی متناسب با حجم جامعه انتخاب گردید. ابزار اندازه گیری شامل دو پرسشنامه موفقیت سازمانی رابینز(۱۹۹۴) و همدلی سازمانی دیویس(۱۹۸۳) می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی(فراوانی، میانگین، میانه، مد، چولگی، کشیدگی) و آمار استنباطی ( معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارLisrel) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین همدلی سازمانی و ابعاد آن(اتخاذ، تخیل، توجه همدلانه و پریشانی) با موفقیت سازمانی در شهرداری شهر سیرجان رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

همدلی سازمانی , موفقیت سازمانی , اتخاذ , تخیل