بررسی تاثیر سبک رهبری زهرآگین و سبک رهبری مبادله-پیرو بر جوسازمانی و هوش هیجانی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی جنوب استان کرمان)
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 52
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICAMIB15_055
Index date: 28 February 2025
بررسی تاثیر سبک رهبری زهرآگین و سبک رهبری مبادله-پیرو بر جوسازمانی و هوش هیجانی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی جنوب استان کرمان) abstract
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سبک رهبری زهرآگین و سبک رهبری مبادله-پیرو بر جوسازمانی و هوش هیجانی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی جنوب استان کرمان پرداخته است. جامعه آماری کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی جنوب استان کرمان به تعداد ۲۲۸ نفر بودند. افراد نمونه با استفاده از روش نمونه گیری سرشماری ۲۲۸ نفر انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه سبک رهبری زهرآگین اسمیت (۲۰۰۸)، پرسشنامه سبک رهبری مبادله-پیرو لیدن و ماسلین (۱۹۹۸)، پرسشنامه جوسازمانی هالپین و کرافت (۱۹۶۳) و از پرسشنامه هوش هیجانی گلدمن (۱۹۹۵) استفاده شد. نتایج نشان داد سبک رهبری زهرآگین (p < ۰.۰۰۱، Beta = -۰.۳۲) رابطه منفی و معنی داری با جوسازمانی دارد، سبک رهبری مبادله-پیرو (p < ۰.۰۰۱، Beta = ۰.۲۷)، سبک رهبری مبادله-پیرو (p < ۰.۰۰۱، Beta = ۰.۲۳) رابطه مثبت و معنی داری با جوسازمانی دارد و سبک رهبری زهرآگین (p < ۰.۰۰۱، Beta = -۰.۳۰) رابطه منفی و معنی داری با هوش هیجانی دارد و پیش بینی کننده هوش هیجانی می باشد.
بررسی تاثیر سبک رهبری زهرآگین و سبک رهبری مبادله-پیرو بر جوسازمانی و هوش هیجانی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی جنوب استان کرمان) Keywords:
بررسی تاثیر سبک رهبری زهرآگین و سبک رهبری مبادله-پیرو بر جوسازمانی و هوش هیجانی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی جنوب استان کرمان) authors
محمد امین کامرانی مهنی
دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
ایمان عباس زاده افشار
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه جاوید، جیرفت، ایران
