شاخص های ارزشیابی عملکرد فردی فرماندهان و مدیران

چکیده:مقدمه: یکی از اصول ضروری زندگی فردی و اجتماعی که با نظام بهسازی انسان مرتبط است، ارزشیابی است. انسان دائما فعالیت های خود و دیگران را مورد ارزشیابی قرار می دهد. درواقع قدمت ارزشیابی به اندازه کل عمر انسان است. به فرایندی که فعالیت ها را نظارت، پایش و ارزشیابی می کند، ارزشیابی عملکرد گفته می شود (عبدی، ۱۳۸۱). هدف: پژوهش حاضر به دنبال شناسایی شاخص های ارزشیابی عملکرد فردی فرماندهان و مدیران است تا بتواند با در نظر گرفتن جوانب محتلف، عملکرد مدیران را مورد ارزشیابی قرار دهد. روش: روش تحقیق مورد استفاده؛ روش تحلیل مضمون است که با مصاحبه از خبرگان تخصصی حوزه ارزشیابی شبکه مضامین تشکیل گردید ومضامین پایه، مضامین سازمان دهنده و مضامین فراگیر استخراج شده و نهایی سازی شاخص های ارزشیابی عملکرد با استفاده از پنل خبرگی انجام شده است. یافته ها: یافته های پژوهش نشان می دهد شاخص های ارزشیابی عملکرد فردی فرماندهان و مدیران دارای ۳۹ مضمون پایه یا شاخص بوده و همچنین دارای ۱۳ مضمون سازمان دهنده یا مولفه و ۳ مضمون فراگیر یا بعد می باشد.. ابعاد احصاء شده در این پژوهش عبارتند از: عمومی،اختصاصی و تخصصی. همچنین مولفه های پیشنهاد شده عبارتند از : ماموریتی، فنی، محیطی، توانمندی فردی، اقتصادی، امنیتی، حقوقی، سیاسی، اجتماعی، رفتاری، شخصیتی، ارزشی، پیشروندگی و پیشبرندگی سازمانی و شاخص های ارزشیابی عملکرد فرماندهان ومدیران که شامل ۳۹ شاخص بوده که در جدول شماره ۴ ارائه گردیده است.کلیدواژه: عملکرد، ارزشیابی عملکرد ، تحلیل مضمون، عملکرد فردی، عملکرد سازمانی

Keywords:

عملکرد , ارزشیابی عملکرد , تحلیل مضمون , عملکرد فردی , عملکرد سازمانی